树立积极的工作态度

树立积极的工作态度

在现实工作中我们常看到这样一些现象：有的人因为领导给自己安排的工作多而牢骚满腹，怨天尤人，抱怨“怎么都是我的事”；有的人因为自己比别人多干了一点，少歇了一会儿，就感觉吃了亏；有的人因为自己少干了一点，多偷了一会儿懒，就以为占了便宜，沾沾自喜，久而久之因不堪重用而平庸无为。

其实，工作相互推诿，责任相互推脱，虽然推掉了任务，但同时也把锻炼提高的机会推给了别人。我们都知道，理论可以灌输，知识可以记忆，唯有能力必须在实践磨炼中逐步提高。许多工作任务，只有在亲身经历完成的过程中，才会有更多的切身体会，才会真正地深入进去总结经验、把握规律。

印度哲学家库马拉帕曾说：“劳动之于提高才能的关系，就像食物之于人体的关系。”“干”与“不干”、“干得多”与“干得少”，是决定一个人能力强弱和作为大小的关键因素。多干的人才会多能，今天的能者正是昨天的不能者经过不断地付出转变过来的，能者只有经过更多的揽任务、挑担子，能力素质才会更高更强。

如果我们换个角度思考问题，领导安排的任务何尝不是一种机遇呢？领导给你压担子，说明了是对你的一种信任，应该勇于担当。不推脱逃避，不拈轻怕重，肯踏实多干，就有更多的锻炼提高机会。在多干中多动脑子、多想办法，积极寻找更科学的方法和路径，力争把每一项任务都完成好，善于在完成任务中总结经验、增长才干、积累智慧，避免简单机械地低级循环，就能赢得领导的信任和器重。这样，自己才能不断收获能力，提升素质，有所作为，成长进步。

岳大伟