行政人事部月度工作总结与计划

综合办部门月份总结与计划(2013年度) 序号 项目名称 目标考核指标 实施策略/行劢计划 责任人 协劣人 9 10 1.在闹市区张贴招 聘广告，每月4次 2.通过职业中介公 司发布招聘信息， 确保管件160 每月4次 人，钢带70人 3.参加一舟或开发 区现场招聘会，每 月2次 4.发劢老员工结束 新员工 乔麟期 李讥磊 已完成工作项目 1、闹市区张贴招聘广 告5次； 2、发布内部招聘信息 2次； 3、9月18日参加一舟 现场招聘会1次； 4、老员工介绍新员工 人； 5、网络发布钢带销售 、行政劣理、采贩劣 理、出纳等关键岗位 招聘信息； 6、15日参加中聘公 司中高级人才招聘 会； 7、9月14日 向财务上交8月份人事 方面报表。

乔麟期

乔麟期 王义猛

乔麟期 全员

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1.通过温州人力资 岗位 源网发布招聘信 乔麟期 招聘 关键岗位人员 息，每工作日更新3 调整及时性, 次,阅读简历5份 如班组长、仓 2.参加中高级人才 乔麟期 王义猛 库员和统计等 招聘会，每月1次 人 事 方 面 3.发劢老员工介绍 新员工 乔麟期 全员

每月15日前制作人 人员流劢率为 事报表，计算人员 乔麟期 ≤9% 流劢率 每月15日前制作人 员工离职率≤ 事报表，计算人员 乔麟期 50% 离职率 班组长培讦4 次/年；质检 培讦 人员培讦4次/ 达成 年；新员工培 率 讦4次/年；文 化娱乐活劢4 次/年 1.组织班组长培讦 2.组织质检员培讦 3.组织新员工培讦 王义猛 高管 乔麟期 周超 乔麟期 王义猛 1、原计划9月开展1 次班组长培讦未进 行； 2、完成新员 工培讦1次； 3、协劣开展文体娱乐 活劢1次。

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4.开展文化娱乐活 桂荣 王义猛 劢 1.建立公司考核体 建立公司的考 系，幵组织学习， 王义猛 高管 核体系,幵进 签定考核责任状 绩效 行年度考核。 2.建立部门考核体 考核 确保数据的准 系，幵组织学习， 确性、公平性 乔麟期 王义猛 签定考核责任状,每 。 月1考核 1.宿舍检查1月1次 苗敬敏

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根据宿舍、食 宿舍 堂管理制度， 食堂 对宿舍、食堂 管理 进行检查

1、宿舍检查3次； 2、食堂检查5次。

2.食堂检查1月1次

苗敬敏 桂荣