2014年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》成功过关试题
中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》成功
过关试题
一、单项选择题（每题1分）
第 1 题
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（）。
A.低的负效价、高期望和高工具
B.高的正效价、高期望和低工具
C.低的负效价、高期望和低工具
D.高的正效价、高期望和高工具
正确答案：D,
第 2 题
下列关于工作设计的说法错误的是（）。
A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理
C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现
D.不需要关注企业文化
正确答案：D,
第 3 题
关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）。
A.能够提供明确的决策点
B.突出应聘者背景情况的重要方面
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
正确答案：C,
第 4 题
用人单位在招用人员后，应当于录用之日起（）日内到当地劳动行政部门办理就业登记手续。
A.5
B.30
C.15
D.10
正确答案：B,
第 5 题
