超市员工未得加班费 月加班超36小时用人单位违法

　　规定的下班时间不能走，几乎每个工作日都在超时上班，且超时工作没有任何加班补偿。日前，南宁一超市东葛店的多名营业员和促销员致电本报，述说他们的苦恼。

　　记者调查发现，这家超市员工的苦恼并非个别现象，事实上，在南宁多家超市内，营业员、促销员超时上班却得不到合理补偿已成为一种“惯例”。南宁市劳动监察部门表示，只要加班就要付加班费，每月加班不得超过36小时，否则用人单位违法。

　　员工投诉：

　　每天加班却没加班费

　　“别人每天工作8小时，我们每天却要多工作一两个小时。”小卓（化名）是华润万家超市东葛店的一名营业员，按照超市的规定，晚上10时30分就可以下班，但在他的印象中，经常都是深夜零时以后才能回家，有时还会更晚。

　　据小卓介绍，下班后主要是负责理货（为卖掉的产品补仓），因为正常上班时间内，顾客比较多，忙不过来，所以理货的活一般得留在下班后干，一干最少得用1小时。小卓说，加班不是不可以，但加班后，向超市方询问加班费时，却被告知“不可能支付”，这让他无法接受。

　　事实上，相对于超市营业员，超市促销员的处境则可谓尴尬。据超市的一名促销员介绍，由于他们是厂家雇来的，因此薪酬完全依赖厂家。可到超市后，促销员的时间就归超市负责安排，让加班就加班，没人跟她们提过加班费的事。“我们的工资只是底薪＋提成，厂家只看你卖了多少货，其他福利都没有。”虽然很累，但促销员们敢怒不敢言，因为如果找超市理论，超市会说：“你爱干不干，不爱干走人！”

　　记者调查：

　　超市超时用工现象普遍

　　连日来，记者对南宁市多家大型超市进行调查，发现大多数超市都有“上班时间固定，下班却没点”的不合理现象，多数营业员、促销员对此表示不满。

　　7月2日下午，在友爱南棉路口附近一家大型超市的食品区，一营业员称，晚上下班后继续加班已经是不成文的“规定”，晚上10时30分卖场关门以后，包括促销员在内的所有员工都会自动留下来，理完货后才离开。该超市的一名促销员告诉记者，由于该超市正式员工并不多，包括查询、搬运、上架等工作几乎都是促销员的“份内事”。

　　“虽然每天都要多工作一两个小时，但超市从来没有和我们提起加班费的事，我们也觉得习惯了。”采访中，多家超市的营业员、促销员向记者表示，她们只听说节假日加班有加班费，至于每天“超出”规定工作时间的那一部分，她们也