教师考核评价办法
教师考核
含山小学教师奖励性绩效工资实施方案
根据南浔区教育局《南浔区义务教育学校教师绩效考核指导意见》及《南浔区义务教育学校教师奖励性绩效工资分配方案（暂行）》的通知精神，结合学校实际，制定《含山小学教师奖励性绩 效工资实施方案》。
一、实施范围和时间
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校 正式工作人员，从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。
二、领导机构
学校成立绩效考核领导小组,组长由校长担任，副组长是王根鑫、俞玉琴、庞志强，组员有诸发荣、倪煜良、沈根琴、潘新儿、唐卫琴。小组成员由校领导、各处室负责人、工会、妇女代表及 教师代表组成，负责全校教师的考核领导工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
三、分配原则及发放办法
1、坚持“公平、公正、公开”的原则。
2、坚持注重绩效的原则。
3、依照学校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果报教育局审核同意后，由财政部门根据考核结果划入个人工资账户。
四、工资构成
1、学校奖励性绩效工资总量=全体在编教职工（校长除外）奖 励性绩效工资总量－区统筹部分
2、教职工奖励性绩效工资由考勤津贴（约7%）、超工作量津贴（约10%）、管理岗位津贴（约7%）、学期考核奖（约65%）、 其它发放（约11%）五大块组成。
五、各项考核细则
（一）考勤奖（每月100元共发10个月约占7%）
含山小学教师考勤考核办法
为了规范管理，提高工作效率，根据上级有关规定和本校的实际情况，特对教职工的请假制度作如下规定：
第一条 请假种类
1、事假
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