公司各部门管理制度及岗位职责
公司各部门管理制度与岗位职责
公司各部门管理制度及岗位职责
执行副总
岗位职责：
1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公
司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
2. 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合
理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各
项工作。
3. 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，
负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同
解除、终止的管理工作。
4. 负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各
种休假。
5. 结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，
做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。
6. 依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对
违纪员工有权作出处理意见。
7. 执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管
理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。
8. 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业
道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升
降的建议。
9. 完成总经理临时交办的各项工作任务。。
10. 公司组织结构调整的建议权
11. 公司是否录用新员工的建议权
12. 公司基层员工任免、晋升、降职的审批权
13. 公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权
14.指导、巡视、监督、检查各部门的各项工作。
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