岗位职责： 一、行政方面：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

4．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

5、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；

6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

9、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

10、负责公司员工活动的策划和组织。

11、负责公司办公用品管理。

12、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

13、负责公司档案的管理工作。

14、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

15、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、 。入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

13、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

一. 人事：

1.人力资源规划：按照公司组织结构及部门需求制定人力资源规划，进行职务分析。

2.招聘与配置：按公司人员需求组织网络、人才市场招聘和面试；合理进行人力资源配置。