煤炭企业文化的理论研究和实践探索已历经20多年。大同煤矿集团公司作为煤炭行业的代表性企业之一,通过党政工作,精神文明创建活动,选树先进典型,塑造企业形象,开展群众文体活动等途径开展企业文化建设,使企业文化具有了以人为本的文化、管理文化、追求卓越的文化、创新改革的文化及和谐团队文化等特征。研究该企业的企业文化建设对于煤炭行业和其他国有特大型企业的企业文化建设

第2 3卷第 8期

山西高等学校社会科学学报 S CI C ENC S J O AL S I E OURNAL O1 UNI 7 VER I I S I HANXI S T E N S

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( 0 1年 8月) 21

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煤炭企业文化建设的特征及途径 ——

以大同煤矿集团公司企业文化建设为例 孙博，黄锼 10 0 ) 00 0

(国人民解放军 9 6 5部队，京中 30北

[摘

要】炭企业文化的理论研究和实践探索已历经 2煤 0多年。大同煤矿集团公司作为煤炭行业的代表性企

业之一，通过党政工作，神文明创建活动，树先进典型，造企业形象，展群众文体活动等途径开展企业文化精选塑开建设，企业文化具有了以人为本的文化、理文化、求卓越的文化、新改革的文化及和谐团队文化等特征。使管追创 研究该企业的企业文化建设对于煤炭行业和其他国有特大型企业的企业文化建设具有重要意义。 [键词]炭；业；化建设；征；径关煤企文特途

[图分类号] 2 2—0中 F7 5

[献标识码]文 B

[章编号]10文 0 8—6 8 ( 0 1 0 2 5 2 1 ) 8—0 5 0 5~0 4

上世纪 8 0年代，业文化的理论和实践进入中企国。之后虽然潮起潮落、经波折，是，业文化几但企的浪潮澎湃于中国企业方兴未艾。不管对企业文化

济贸易总公司、同同铁实业发展集团有限责任公大司、炭科学研究总院、同市地方煤炭集团公司共煤大同发起设立的大同煤矿集团有限责任公司，步形初成了地跨大同、州、州三市、9个县、,有煤朔忻 3区拥

有多少定义解说，不管怎样众说纷纭，管任何褒贬不评价，一个谁也无法否定的现实是：企业文化在二三 十年问已经发展成为千千万万中国企业的丰富多彩的伟大而深刻的实践，且取得了普遍见效的卓越并

田面积 6 5方公里， 17平总储量 82亿吨， 9总资产 4 5 0亿元，7对矿井，0万职工家属，产运能力上亿吨 4 7年 的特大型煤炭企业集团。 一

业绩，此相伴的企业文化理论也极大地充实起来。与 对企业文化的理论

研究和实践探索，煤炭行业已在 、

经具有二十多年的积淀，其是近年来作为以人为尤本的管理理论和实践的研究探索，开了企业文化打的新视野、境界。体制是文化和制度的源头，新国有 体制对国有企业的企业文化有着深层次的影响。通过对大同煤矿集团公司企业文化咨询案例的分析， 可以反映出整个煤炭行业企业文化的许多共同特征 和规律。

大同煤矿集团公司的 企业文化建设

大同煤矿集团公司围绕建设新型煤电化能源集团目标，抓机遇，快发展，展成为以煤炭、抢加发电 力、煤化工、冶金、机制造五大产业为主导，煤工程建设、建材、物业、游等多业并举的新型综合能源大旅集团。建设具有大同煤矿特色的企业文化，已成为提升管理水平，塑造企业形象，高员工素质，断提不增强企业综合竞争能力的有效手段。2 0 0 5年，炭煤

大同煤矿集团公司 (称大同煤矿集团有限责全任公司 )前身为大同矿务局，立于 14,成 9 9年 8月 3 01 3。2 0 0 0年 7月改制为大同煤矿集团有限责任公司。2 0 0 3年 1 2月 3,西省委、政府按照 11山 3省培育发展大公司大集团和现代企业制度的要求，以大同煤矿集团公司为主体，山西省北部的地方煤将矿和煤炭运销企业重组为大同煤矿集团公司。2 0 05

产销量突破亿吨，全国第二，售收入 28亿元，居销 5 上缴税费 2 3亿元，工人均年收入突破 2万元，员已形成以煤炭生产为主，电力、械制造、机钢铁生产、工

程建设、化工、材、业、建物旅游等多业综合发展的特大型现代化企业，中国大中型企业竞争力 50强在 0排名中名列 9 4位。20 06年 6月，同煤业 A股在大沪市成功开盘上市，志着大同煤矿集团公司首次标 挺进了资本运营市场。 在企业文化建设中，同煤矿集团公司树立了大

年l 2月实施债转股后，为由大同煤矿集团公司为成 主发起人，联合中国中煤能源集团公司、皇岛港务秦集团有限公司、中国华能集团公司、上海宝钢国际经 [稿日期]2 1一o 2 收 0 1 5— O[者简介]孙作黄

博 (9 4一)男，东淄博人，国人民解放军 9 6 5部队副政治委员。 16,山中 30 彼 ( 9 9一)女，西大同人，国人民解放军 9 6 5部队管理科工程师。 17,山中 30 5 5