求职者面试时常被问到的问题

面试是求职者找工作中很关键的一个步骤。我们要在短短的十几分钟的时间里向面试官展现我们的优势和长处让面试官觉得我们是这份工作的不二人选。因此面试对求职者而言也就显得尤为重要。在面试前我们需要做好充分的准备。除了一份优秀的简历之外面试问题的应答决定着应聘者在求职考卷上的自后得分。那么在面试时经常被问到的问题有哪些?这些问题又该如何回答呢?传邦人才网高级面试官来为你解答。

一、你的缺点是什么?

问题分析你真正的缺点是什么并不重要面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价对自己是否有足够的了解心理是否足够成熟以及是否有继续学习改进的愿望。当然通常面试官不会把问题问得那么直接而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答求职者难以临场编造一个具体的例子因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事那同样等于你放弃了这个新的工作机会。 回答思路这个问题根据面试者的不同面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生就可以直接回答“我相信我有足够的理论知识和专业能力但是我的工作和社会经验不足人脉也有所欠缺 ”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位也符合实际情况面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位则可以回答“我最大的缺点可能就是不像女人不够温柔 ”总之一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

二、你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是? 问题分析“企业潜规则”是一个流行词其中重要的一部分就是“等级制度”企业是一座等级森严的堡垒如果你还没有意识到其中的残酷性这个问题恐怕就会让你栽跟头如果你的回答表现出对上司权力的挑衅那么对不起哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难你只要明白上司是承担责任的那一个所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩这并不能体现你的个性只是让别人知道你还不成熟。 回答思路必须遵从的原则1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意这在任何企业都是禁忌。

三是否有过失败的经历? 问题分析既然提问的是“失败经历”说明面试官在意的并不是这个结果他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当这是一个非常专业的问题。 回答思路回答的重点应该在“经历”而非“失败”上面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话可以就失败的经历“重来