SAP HR模块介绍

SAP HR Module Introduction

国内典型用户:

三资部分:SAP，Volkswagen，Microsoft，Bosch，Siemens，AMD，AMECO，AT&S，Metro，Samsung，Basf，Shell，Tyco；

内资部分:联想，万科，招商银行，浦发银行，中石化，中石油，中国电信(网通被Oracle抢了)，中海油，养生堂，同洲电子，上海电力，邯郸钢铁；

子模块:

PA(Personnel Administration)

OM(Organizational Management)

PT(Personnel Time Management)

PY(Payroll)

PD(Personnel Development)

Compensation

Benefits

Recruitment(ore-Recruiting)

TE(Training & Event Management，ore-Learning)

ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service)

Incentive Wage

Shift Planning(with PP)

通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称"四大")

一、PA

PA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA有两个基本概念:Info type和Action。

Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配，0002个人基本信息，0006地址，0008基本工资，0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个Info type可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。"身份证号"这个Info type各国都会用，但是每个国家的编辑屏幕不一样。

Action表示一个人事事件，例如雇佣/离职/升迁/跨公司转移等，按照SAP的逻辑，一个Action会引发一系列特定的Info type的增减或变更，Info type的变更也应该有一个Action作为其缘由，所以要把相关的Info type按照特定顺序组合起来，在给员工执行Action的时候，这些Info type会按顺序逐个呈现，用户在前台逐个维护这些信息，举个简单的例子，用户在执行"雇佣"这一Action后，系统会接连调出Info type:个人信息/组织分配/地址/排班/基本工资/银行/休假定额，用户在前台把这些信息逐个维护直至完毕。而所执行的Action也被记录于Info type0000中。这一系列Info type和对Info type的操作(创建/修改/删除/终止)的组合称为Info group，Info group被分配给Action。

HR的每个Info type都必须指定有效期，有的Info type有重叠或间断，用户可以自己定义每