招聘专员绩效考核
__2013__年_12 月___招聘专员___绩效考核方案 考核对象 部门 岗位 考核周期 绩效考核方案 序 号 关键绩 效指标 (KPI) 2 试用期员工 转正率 KPI 20% 当期试用期离职人 数/当期进入人数 1 指标名称 招聘计划完 成率 指标 类型 KPI 指标权重 指标定义/计算公 式 实际招聘人数/计 划招聘人数 评分规则 目标 值 100 信息来源 各部招聘申 请表 招聘专员 人力资源部 招聘 考核主体 部门 岗位 每月度一次 绩效考核评价 绩效结果 完 成 率 75% 得 分 95 94 加权 分数 33.25 考核 系数
35%
计划完成达到【80%】为 100 分，每高/低于目标值 10%加/减【10】分 计划完成达到【54%】为 100 分，每高/低于目标值 10%加/减【10】分，低于 【60%】为不合格
100
花名册
离职率 38% 管理人员 离职 3 人 84
16.8
3
管理人员离 职面谈
当期离职面谈的管 KPI 5% 理人员/全部离职 的管理人员
计划完成达到【100%】 为 100 分， 每高/低于目标 值 10%加/减【10】分， 低于【60%】为不合格
由于特殊原
100
离职面谈表
因未能及时 了解离职原 因，事后都 了解了相关 离职原因
80
4
工作目
序
指标名称
指标
指标权重
指标解释
评分标准
得
加权
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