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薪酬福利政策

1. 1.1

年终双薪

公司在农历新年时，将支付多一个月的工资给公司员工，对于加入公司不够一年、但在上年年 底即12月31日前已满试用期的员工，年终双薪将按其为公司服务的月数计算，计算方法如 下：

服务月数 X 发放基数*

______________________ 12个月

1.2 1.3

发放基数为上一年度最后一个月员工的基本工资。 对于不是月初加入公司的员工，计算方法如下：

加入公司时间 计算基数 每月15日之前(包括15日) 整月 每月15日以后 不计算

1.4 员工如在年终双薪支付当月离职，则没有资格享受年终双薪。

2.

2.1 公司将按照国家政策替员工认缴社会保险

2.1.1社会养老保险：新入职员工与公司签订劳动合同起30日内，公司将为其缴交社会养老保险。社保的缴交情况为：广州市户口的员工按照28%缴交，其中个人扣缴8%，其余的由公司缴交；非非广州市户口的员工按照20%缴交，其中个人扣缴6%，其余的由公司缴交。

2.1.2失业保险：缴费工资与社保相同，缴交比例则为：公司负担0.2%，个人负担0.1%，农村户口员工个人不缴费。

2.1.3生育保险：公司当月缴费工资总额的0.7%，全部由公司负担。 2.1.4工伤保险：公司当月缴费工资总额的0.4%，全部由公司负担。 2.1.5医疗保险：按照10%缴交，其中个人扣缴2%，其余的由公司缴交。

2.1.6以上五个险种的缴交基数及缴费比例根据广州开发区管理委员会的通知，每年七月进行调整。

保险 红利

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