薪资政策和标准
华世佳宝妇产医院
人力资源政策/指引
薪资制度
一、 目的
建立科学有效的医院薪资分配管理制度，强化医院员工的责任意识与成果意识，使医院员工的薪酬收入对外具有竞争性，对内具有激励性。指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。
二、 适用范围
本制度适用于华世佳宝妇产医院所有在职员工。
三、 薪资发放办法
每月8日为医院发薪日，统计计算的考勤为上月1日至31日。每月的绩效工资由财务部统计计算，然后将结果形成报表于每月6日前汇总至人力资源部。人力资源部合并报表形成当月工资表，报总经理核准后由财务部发放。
四、 制订本制度的原则
根据医院战略发展规划，薪资制度采用吸引策略，目的是吸引高素质的人才加盟。因此制订本制度的原则是对外具有竞争性，对内具有公正性和激励性。
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第二节 指导原则第三条 制定薪资制度的指导原则 1、 本公司遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括如最低(工资)生活标准,反对性别歧视等规定。 ...
3、基于岗位价值设定的是岗位标准工资、职务津贴,基于个人价值设定的 是有补偿性...第五节 薪酬保密 第十五条 薪金保密是公司的政策,知情人员以及员工本人不得以...
是指所在业务单元内保证库存及资金占比合理的情况下与供应商政策谈 判促使公司...第四章 薪资标准的确定 第十六条 根据行业特性公司员工每月有 2 天的有薪假期...
