第6章人力资源测评
第6章 人力资源测评
【基本认识】人力资源测评是人力资源管理的另一块基石。如果
说，我们通过工作分析等了解和把握了“事”（职位），而对“人”
的了解和把握就要借助人力资源测评；同时，“识人”也是实现
对人的管理——人力资源管理的重要前提，所以，正是凭借测评
这一认识、检验和鉴定人力资源的技术，公共部门才可以真正实
现事适其人，人尽其才，才尽其用，人事相配。
【教学目的与要求】学完本章后，应该理解和掌握人力资源测评
的指标体系以及国内外通行的笔试、心理测验、面试和评价中心
等测评技术的主要内容；熟悉各种测评方法的优缺点及其使用局
限；了解测评的历史，以及评价中心的操作过程
6.1人力资源测评的含义、意义和指标体系
6.1.1人力资源测评的含义
所谓测评是指测评者依据一定尺度，运用一定的技术手段，
对被测评的事物的价值做出高低的判断，包括对事物的质与量做
出的描述和在此基础上做出的价值判断。
广义的人力资源测评是指运用科学的测评手段对人力资源
的一般特性进行测量与评定的过程。狭义的人力资源测评是指运
用特定的测评手段和方法对人力资源的个人属性及工作绩效的
特点进行的测量与评定，进而对其价值做出判断为管理决策提供
依据的过程。在本课程中我们将人力资源测评的含义限定在狭义
的范围内。
你可能喜欢
- 人力资源管理基础
- 人力资源测评工具
- 人力资源测评理论与方法
- 人力资源测评试题
- 人才测评系统
- 企业战略管理
- 人力资源管理的理论基础35页
- 第二章 人力资源管理的理论基础47页
- 人力资源管理师基础知识练习题7页
- 人力资源管理师二级考试串讲(简答题、选择题、基础知识)2010年41页
- 人力资源管理的理论基础127页
- 助理人力资源管理师三级基础知识整理14页
- 企业人力资源管理质量模型及测评工具研究1页
- 人力资源总监工具书《员工满意度测评工作模板》23页
- 【测评工具】人力资源测评问卷之名尼苏达测试问卷15页
- 人力资源总监工具书《岗位测评与薪资管理模板》90页
- 人力资源测评工具2页
- 人力资源测评工具_PXT介绍_职位分析报告17页
- 人力资源测评理论与方法4页
- 江苏人力资源本科自考-《人员素质测评理论与方法》(06090)复习资料[1]18页
- 北京大学 自考 人力资源管理 人员素质测评理论与方法 串讲模拟题19页
- 江苏人力资源本科自考-《人员素质测评理论与方法》(06090)复习资料17页
- IPMA-北京大学人力资源管理自考-《人员素质测评理论与方法》重点49页
- IPMA-北京大学人力资源管理自考-《人员素质测评理论与方法》模拟题20页
- 人力资源测评——人际问题处理能力试题4页
- 人力资源测评试题14页
- 人力资源测评试题A卷 (2)答案7页
- 人力资源测评试题B卷7页
- 人力资源测评试题A卷3页
- 人力资源管理师内部材料--《人才招聘时的性格测评》试题与答案说明5页
- 人才测评软件系统和网络系统的效益优势1页
- 人事系统增项--人才测评专项使用说明24页
- 2014-2019年中国人才测评系统市场调研及发展趋势预测报告4页
- 唯勘人才测评系统模型设计分析原则5页
- 基于能力素质模型的人才测评系统的研究与实现65页
- 人才测评系统1页
- 工商管理本科-企业战略管理试题及答案3页
- 企业战略管理21页
- 企业战略管理作业5页
- 企业战略管理13页
- 企业战略管理选择题25页
- 企业战略管理简述题17页
