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人员测评与选拔 判断题库 期末考试复习重点资料

三、判断题

判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。

1．察举是以真实言行及长期的观察为依据，故它对素质的测评比较实事求是，确实可信。（√）

2．心理测验可以在短时间内了解被试者的众多信息，日益受到人们的重视。（×）

3．中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方面呈现增长趋势。（√）

4．评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更能准确预测员工未来工作绩效。（√）

5．培训的过程，对评价中心的效果影响不大，但督导这一角色在整个过程中非常重要。（×）

改正：效果影响大

6．文件筐测验在评价中心中运用的较少，因为它要耗费大量的人力、物力和时间成本。（×）

改正：是评价中心技术中应用的最多的一种情境模拟测试手段。

7．人力资源开发的目的在于社会生产力的提高与劳动者的自身发展。（√）

8．ＰＤＣＡ管理循环中，“Ｐ”是代表“参与人员”的意思。（×） 改正：计划

9．“洋葱模型”和“冰山模型”有着本质的区别。（×）

10．在“冰山模型中”潜藏在水下的深层部分是不易改变的胜任特征。（√）

11．正式组织是由个人魅力形成自然领袖的。（×）

改正：组织权力

12．为组织设立总体目标和寻求组织在环境中的地位，被称为战略性计划。（√）

13．职能型组织结构是分权型组织结构。（×）

14．认为领导者的品质基本上是天生的，与后天的培养，训练和实践无关属于传统领导特质理论。（√）

15．强制分布法是绩效考核的方法之一。（√）

16．企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。（×）

改正：整体

17．客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手段和方法来说的。（√）

18．对于具有隐性特征的素质，其测评是不可行的。（×）

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