4我校基层党组织在推进党内民主和干部队伍创新活力建设方面的尝试和探索

4我校基层党组织在推进党内民主和干部队伍创新活力建设方面的尝试和探索

党内民主具有整合力量、化解矛盾、协调利益、催生和谐的重要作用，因此发展高校党内民主是促进高校和谐发展的重要内容，是增强高校党组织凝聚力、影响力、创造力和战斗力的客观要求。党内民主是高校民主的核心和灵魂，是保障师生员工的民主权利和干部队伍创新活力的可靠保证。

（1）在干部选任和干部制度上推进民主的尝试与探索

“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。以改革创新精神，建设一支高水平的党员干部队伍，是我校建设国际知名的高水平研究型大学的迫切需要。

强化民主意识，依靠制度选用干部、管理干部，坚持党管干部和走群众路线相结合，是我们党的干部选拔任用工作的一个重要原则。民主和制度相互依存，不可偏废。

一直以来，学校党委始终坚持以改革创新精神规范干部选拔任用工作程序，在干部工作中贯彻群众路线，扩大民主，落实群众“知情权、参与权、监督权”，注重增强选人用人工作中的透明度，在民主推荐、考察测评、酝酿讨论、决定任职等环节充分体现民主的要求。学校党委在干部的调整中，把公开选拔、竞争上岗作为学校选拔任用干部的重要方式之一，并实行任职前公示制度、任职试用期制度、群众民主评议制度，真正落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大了群众参与力度。提任干部必须经过民主推荐后才能被列为考察对象，已经成为我校选拔任用干部的必经程序，并规定民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式相结合。

在院系党政班子换届工作中，通常要召开院系教职员工大会，讲明有关换届的事项，与会教职员工通过无记名投票，推荐院系党政领导；组织部还通过谈话等方式，广泛了解群众的想法。机关处级干部集中换届所采用的基本步骤为：1、公布机关处级竞聘岗位，公开报名，资格审查；2、在充分酝酿基础上由主管校领导提出其所分管部、处的干部建议人选；3、进行民意测验，由校党委组织部负责召开若干会议，在两院院士，校务委员会委员、校学术委员会委员、校民主