司机、库管岗位定级方案
关于司机、库管岗位考核定级方案（讨论稿）
为提高司机、库管的工作责任心，调动员工的积极性，通过不断的学习及自我提高业务技能，实现收入与工作挂钩，特提出本办法。
本办法适用人员： 司机、库管
岗位定级管理办法：
拟司机、库管每个岗位分四级，从高到底依次是：高级、中级、初级、试用期；具体办法如下：
司机岗位级别工资：
高级1800+300绩效+送货提成 中级1600+300绩效+送货提成 初级1400+300绩效+送货提成 试用期1200
库管岗位级别工资： 高级 2000+200绩效 中级1900+200绩效 初级1800+200绩效 试用期1200
定级办法：
晋级
每半年晋级考评一次。由本人提出书面申请，并对自身工作做半年总结。由总经办，各部门主管，参考半年月度考核分数投票定级。 降级
连续2个月考核分数排名末位的，降一级，如降级后还不能达到考核要求的，直接转为试用期级别，如在试用期级别内还不能达到岗位要求的，公司有权解除劳动合同。
如有重大工作失误或严重违纪，实行一票否决制，自动降一级且当月考核为0分。
司机参评标准：（分为配送、车辆两部分，配送、车辆各占50分） （1、是否无故拖延送货时间或拒不送货；（15分）
（2、是否熟悉客户的经营地址、上班时间、联系方式等;（10分） （3、单据、货款是否及时上交，（15分）
(4、手机是否随身携带并且开机；当月三次以上通讯联系不上，扣除当月话费补贴，并且此项考核分数为0，（5分）
（5、是否服从管理安排，（5分）
库管参评标准：
1、库存明细帐登记要清楚、及时、准确、帐实相符。（30分）
2、每月底盘点库存，做到准确无差错，盈赢盘亏要及时分析查找原因。（30
你可能喜欢
- 工资定级表
- 公司员工考核方案
- 公司职等职级表
- 公司薪酬设计方案
- 工资标准
- 公司员工工资制度
- 绩效考核方案
- 湖南某电力公司部门与员工绩效考核方案设计41页
- 第五章 卢氏集团公司销售部门员工绩效考核方案实施5页
- 关于公司员工岗位考核定级方案(讨论稿)3页
- XX烟草专卖局(公司)本部及县级局(营销部)一般员工考核方案8页
- 阳光礼仪公司员工工资及绩效考核方案4页
- 基层员工2011年物业公司年终绩效考核方案(可删除)5页
- JYE公司薪酬体系优化设计方案 --论文范本19页
- ××有限公司薪酬设计方案方案(终稿)26页
- 辽宁信息公司薪酬体系设计方案42页
- ##华旅业有限公司薪酬体系设计方案9页
- 山西省信托投资公司薪酬设计方案29页
- 有限公司实用薪酬设计方案一7页
- 公司员工工资制度4页
- 合肥诚致物业服务有限公司员工工资分配制度2011-107页
- 公司员工工资的管理规章制度3页
- 08-02-19XX公司员工工资的管理规章制度10页
- 易初盛世东区公司员工职责及工资奖罚制度1页
- 集团公司员工工资管理制度4页
- 绩效考核方案3页
- 11年绩效考核试行方案0115页
- 绩效考核方案11页
- 绩效考核方案 - 新编00013页
- 商业公司后勤部绩效考核实施方案3页
- 公司半年度绩效考核方案6页
