全国2009年1月自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案
全国2009年1月高等教育自学考试
人力资源管理（一）试题及部分答案
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )
A．产业模式 B．参与模式 C．投资模式 D．高灵活性模式
2．现代工作分析的思想起源于( )
A．英国 B．美国 C．法国 D．德国
3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )
A．人员定向问卷 B．职位定向问卷 C．结构式问卷 D．开放式问卷
4．人力资源规划中的职业规划一般指( )
A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划
C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划
5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )
A．战略伙伴 B．协助角色 C．参谋助手 D．执行部门
6．在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为( )
A．简易广告 B．遮蔽广告 C．匿名广告 D．隐藏广告
7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( )
A．人员招募 B．人员甄选 C．人员测评 D．人员录用
8．人才测评最直接、最基础的功能是( )
A．甄别和评定功能 B．反馈功能 C．诊断功能 D．预测功能
9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )
A．具体化 B．操作化 C．定量化 D．定性化
10．绩效管理的重心在于( )
A．绩效提升 B．绩效总结 C．绩效考核 D．绩效反馈
11．绩效反馈最主要的方式是( )
A．书面通知 B．绩效面谈 C．口头通知 D．工作告示
