淮北矿业2014安全生产体系建设考核细则
附件2：
淮北矿业安全生产体系建设考核细则 考 核
项 目 考 核 内 容 考 核 标 准
安全
理论
（20） 1、无年度安全理论建设实施办法的，扣2分；无季度学习计划的，扣2分；集中学习每月少于1次的，扣1分。2、未实行轮流讲课制的，扣2分。3、对科区安全理论学习无部署、无检查的，扣2分；未开展体系宣讲进科区、进课堂活动的，扣3分。 否决项：季度未举办安全理论大讲堂。
支
撑
体
系
（140分） 安全 文化 （20） 1、安全文化建设无实施办法、未按计划推进的，扣3分。2、未建立专业、系统、岗位安全理念系统的，扣3分；抽查职工安全理念熟知度，一人次不会的，扣1分。3、未落实员工通用安全行为规范、员工岗位行为规范不完善的，扣2分。 否决项：未开展全省“安全文化示范矿井（企业）”创建活动。
1、未制定年度、季度培训计划的，扣5分；计划实施不到位的，扣3分。2、未实施培训考核、奖惩的，扣4分；执行不安全
素质
（60） 到位的，扣2分。3、办班资料（含电子影像资料）不齐全、不规范的，每一期班扣2分。4、集团公司抽考、技术比武综合成绩按照排名每降低一名次的，扣1分。5、安全培训参训率达不到100%的，扣7分。6、未建立全员上岗证管理制度的，扣4分； 1人次未持证上岗的，扣2分。
否决项：集团公司技能员工抽考单位平均分数低于70分。
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