员工离职管理制度办法
沈阳有色金属研究院员工离职管理制度
第一章 总则
第一条 为优化员工队伍、改善人员结构、提高研究院工作人员的整体素质，保障研究院和员工的合法权益，建立规范、完整的离职管理制度，保证研究院工作顺利开展和信息资料资产的安全，特制定本办法。
第二条 在沈阳有色金属研究院工作的所有员工要办理离职手续的，适用本办法。
第三条 本办法所称离职，是指员工与研究院在合同期内或合同期满离开研究院，解除双方劳动关系而形成的离职。
第二章 离职基本定义
第四条 离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式。
第五条 自然离职：《劳动合同》期满且研究院不同意续签合同、签订合同人发生失踪或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，自然解除双方劳动关系而形成的离职。
第六条 中途离职：分为如下三种形式：
（一）辞职
你可能喜欢
- 公司员工离职管理制度
- 员工离职管理办法
- 公司薪酬管理制度范本
- 公司绩效考核表格大全
- NLP培训
- 新员工入职管理制度
- 绩效考核薪酬
- 审计报告
- 员工离职管理制度办法8页
- 员工离职管理办法(正式)4页
- 员工离职管理办法2页
- 中信证券公司员工离职管理办法8页
- 员工离职管理办法--ok5页
- 员工离职管理办法13页
- 公司中高层管理人员薪酬管理制度范本9页
- 公司薪酬管理制度(范本)[1]6页
- 公司薪酬管理制度(范本)17页
- 中小企业公司薪酬管理制度(范本)12页
- 设立有限责任公司使用到薪酬管理制度(范本)18页
- 公司薪酬管理制度(范本)3页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)75页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)70页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)79页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)75页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)75页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)74页
- NLP培训资料10页
- 神经语言程式学(NLP)介绍和培训流程56页
- NLP培训大纲8页
- 如何成为一位成功的NLP培训师2页
- NLP于公司培训的主要阐述8页
- NLP培训116页
- 2008年新员工入职财务管理制度培训52页
- 新入职员工岗前培训工作管理制度2页
- hollysys新员工入职培训—行政管理制度20页
- 新员工入职培训管理制度5页
- 新员工入职培训管理制度5页
- 新员工入职管理制度2页
- 建筑施工企业绩效考核与薪酬激励8页
- 房地产企业绩效考核与薪酬激励9页
- 仪器生产部绩效考核薪酬制度(2011-8-8)3页
- 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班4页
- 绩效考核和薪酬方案57页
- 薪酬绩效考核部门表格3页
- 财务收支审计报告模板3页
- 项目审计兑现报告4页
- 博深工具：2011年年度审计报告92页
- 最新审计报告格式23页
- 第3章 审计报告29页
- 内部审计开题报告8页
