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员工入职离职管理制度

入职、离职管理制度

一、目的

为规范全体员工的入职、离职，保证工作正确衔接。帮助新员工融入到公司中来，形成公司认可的工作态度、工作习惯、为将来的工作效率打下基础。特制定此制度。

二、适用范围

所有全职员工的入职、离职。

三、入职流程

3.1 综合管理部通知通过面试的人员入职时间，发放入职通知（包括身份证、毕业证及学位证、社保医保减员表和1寸照片）。

3.2 办理入职手续时检查新员工提交的证件，审核无误后，扫描件存档，将原件返还员工。

3.3填写员工入职表，存入电子档案。

3.4 分配电脑安装考勤系统并发放门禁卡。

3.5开通电子邮箱并与Outlook进行连接设置。

3.6分配工号，开通MAP登录账号并进行权限设置。

3.7由综合管理部引导新入职员工到所在部门报道。

3.8发送公司基本制度并进行新入职员工培训。

3.9新员工入职一个月内签订劳动合同并办理保险。

四、离职流程

4.1 已经转正的正式员工需提前30天向综合管理部提出并领

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