空气能热水器业务员薪资制度
空气能热水器销售员薪资制度 薪资构成与考核周期 销售员薪资有底薪、提成、回扣以及奖金构成。即：销售员薪资=底薪+提成+回扣+奖金。 考核周期为：月考核、季度考核 薪资发放周期：以月为单位发放(个别项目以季度为单位发放),机子装完且至少结完80%款项后可结算为当月提成。 说明：销售员离职后装的机子无提成。 (一)底薪 底薪为800元/月,出第一单后底薪立即调整为1000元/月。
空气能热水器销售员薪资制度
一、考核目的
为了调动公司销售员的积极性，使公司销售员的薪资发放能够做到合理而公正，根据公
司规定特制定本制度。
二、薪资构成与考核周期
销售员薪资有底薪、提成、回扣以及奖金构成。即：销售员薪资=底薪+提成+回扣+奖
金。
考核周期为：月考核、季度考核
薪资发放周期：以月为单位发放（个别项目以季度为单位发放），机子装完且至少结完
80%款项后可结算为当月提成。
说明：销售员离职后装的机子无提成。
三、考核方式
薪资发放的依据为本制度与销售登记表。
薪资发放时，销售员与公司领导双方审核无误后，由销售员签字。
四、薪资设定
（一）底薪
底薪为800元/月，出第一单后底薪立即调整为1000元/月。
（二）提成
1、150L~260L提成如下：
1.1当月销售量少于3台，每台以200元提成；
1.2当月销售量达到3台，每台以250元提成；
1.3当月销售量达到5台，每台以300元提成；
1.4当月销售量达到10台，每台以400元提成。
2、100L提成在150L~260L的基础上每台减50元。
3、300L提成在150L~260L的基础上每台加100元。
4、500L的按照成交价扣除费用后按照5%提成。
4、在展会签订的以每台200元提成。
5、当成交价扣除额外费用低于底价时，当台机子，150L~260L的以200元提成，100L
的以150元提成，300L的以300元提成。
（三）回扣
成交价扣除额外费用后高于底价时，回扣=（扣除额外费用的价格-底价）/2；
额外费用包括：循环泵、介绍人费用、公司自购礼品费用。
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