人力资源成本会计

现代商贸工业

No.10,2009

ModernBusinessTradeIndustry

2009年第10期

论高新技术企业人力资源会计的构建

郑笑丽

(中南民族大学工商管理学院,湖北武汉430074)

摘　要:高新技术企业是典型的知识密集型企业,人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位。确立人力资本产权,让人力资本载体成为人力资本的产权主体,运用人力资源会计对人力资源的价值进行计量,资源会计在高新技术企业中的应用,关键词:高新技术企业;人力资本产权;人力资源会计;中图分类号:F272.923198(2009)1020120202(人力资本通论》识、技能乃至健康水平等的所有权《,李建

明,1999)。另一种是从企业产权角度理解人力资本产权。与传统企业相比,认为人力资本产权问题是人力资本所有者能否拥有企业的基础上,由现代科技成果、风险资本和人力资本三要素结合

所有权,即企业控制权和剩余索取权。而成的企业实体。其主要特点包括:(1)高度的智力性,即

正如产权经济学家在分析产权的概念时指出的,产权主要依赖人才及其智力和知识,而不是机器设备。(2)高度

具有比所有权更广泛的涵义,它既包括所有权,也包括使用的创新性和回报性。其产品的价值构成中,知识、技术比重

权、支配权、收益权等,人力资本产权也是这样。因此,可以大,最新成果往往具有领先性、垄断性,能够取得很好的经

济效益。(3)高度的风险性。要承担产品研发失败的风险、把人力资本产权定义为人力资本产权是市场交易过程中的

人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一能否赢得市场份额的风险以及能否获得预期收益的风险。

系列权利的总称,本质上是社会经济关系的反映。1.1　高新技术企业人力资源的特性

(2)人力资本产权的特征和功能。与高新技术企业的特征相联系,一方面,高新技术企业

人力资本产权和其它产权一样,具有产权的共同属性,人力资源具有很强的创造性,不仅能创造价值,而且能创造

例如排他性、可分解性、可交易性等等。人力资本产权还具出比自身价值更大的价值。高新技术人才所具有的创新能

有它自身的特性,是由人力资本的特殊性决定的,表现在:力是高新技术企业价值增值的决定因素,能够创造出高于

①人力资本产权与其所有者的不可分离性,即人力资本只

社会平均利润的超额利润,他们应成为企业剩余所有权的

能由其承载者天然的独自占有。②在人力资本产权交易过

拥有者之一。另一方面,由于各高新技术企业之间的人才

程中,人力资本所有权无法转移,交易和转移的只是人力资

竞争,专用性和稀缺性很强的人力资源呈现出很大的流动

本的支配权和使用权。③对于人力资本产权来说,投资双

性,人力资源流失的风险很可能使高新技术企业陷入危机。

方所享有的人力资本产权都是不完备的。投资者一般只享

1.2　高新技术企业应用人力资源会计的必要性

有法权使用权和法权处置权,而被投资者享有所有权、占有

传统的会计模式主要围绕有形资产设计和运行,没有

权、实际使用权、收益权和实际处置权。④投资者利益的不

突出人力资源在高新技术企业中的重要地位。而人力资本

确定性。由于人力资本的价值难以确定,人力资本的价值

要素作为知识载体及创新主体是直接影响高新技术企业持

也在不断变化,而且,人力资本的价值要通过劳动过程和劳

续发展的关键要素,因此,在高新技术企业构建人力资源会

动结果才能表现出来,以人力资本投资者的权益是难以确

计,更能准确反映企业的财务状况和经营成果,体现出高新

定的。

技术企业的高收益性、高成长性的特点,突出人力资源在高

根据人力资本产权的特性,在企业中确立人力资本产

科技企业的重要地位。更重要的是,通过对人力资本产权

权,为人力资本所有者分享物质资本所有者曾独享的剩余

的肯定,确立人力资源权益,并利用人力资源会计对人力资

价值提供了理论支持,同时能够完善企业的收益分配制度,

源的成本和价值进行核算和计量,使企业的员工能因其所

实现人力资本的最优配置,使人力资源的价值得到认可,激

拥有的人力资源的所有权而享有与物质资本投资者一样的

发调动企业人才的积极性,完善企业的人才激励制度。

剩余索取权,充分肯定他们在价值创造过程中的重要作用。(3)人力资源会计是高新技术企业实现人力资本产权不但健全了企业的激励机制,使人力资源价值得到充分发

的必要工具。

挥,更有利于企业的长期发展。由于传统经济学对物质资本研究的重视,为实物资本、2　人力资本产权角度下人力资源会计在高新技术货币资本、信用资本等非人力资本寻找到了产权基础,并在企业中的定位法律上得到了界定。而传统财务会计则是这种非人力资本

(1)人力资本产权的概念。产权得以实现的最基本的工具,

即通过计量、核算、确认等目前学术界主要有两种不同的人力资本产权概念。一方式使非人力资本在企业中分享利润的权利得以落实。从种是把人力资本产权理解为人力资本所有权,认为人力资某种意义上说,产权理论是会计赖以构建的理论基础。本产权就是人力资本的所有关系、占有关系、支配关系、利随着知识经济的兴起、现代产权理论对劳动力资本产益关系及处置关系,即存在于人体之内,具有经济价值的知权的确立,人力资本成为劳动生产力提高、利润获取和社会

1　—120—

© 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. www.wendangwang.com