2014年天堂完全小学

教师教学过程目标管理量化考核细则

（试行方案）

第一章、总则

为了客观、及时、有序地实施教学管理，公平、公正、公开地评价教师的教学过程，充分调动全体教职工的工作积极性，力求有效体现客观评价与过程管理的有机结合，让劳动与绩效密切挂钩，为学校发放教学绩效工资提供真实、有效的客观依据，根据上级有关文件的规定，本着“依法执教、依法治教”的原则，结合本校实际情况，特制定本考核办法，本办法经过教职工会议学习通过，于2014年3月1日起对照执行。 第二章 、考核范围

本考核办法共五条28款，考核范围包括廉洁从教、精心备课、组织教学、考试辅导、教研教改等五个方面，考核分值为25分，考核对象为全体在岗教职工。

第一条 廉洁从教：顾全大局、服从安排、勇挑重担，团结同事，密切合作，给满分5分。有下列情况之一的，按所定标准扣分:

（1）不顾大局、不服从学校工作安排，一次扣5分。 （2）不按时完成临时指派任务，一次扣3分。

（3）不按时上交计划、总结、教研论文、继续教育等工作资料，一次扣2分。 （4）私自组织学生在校补课、有乱收费行为，扣5分。

第二条 精心备课:钻研教材、备教备学、自编教案有创新，给满分5分。有下列情况之一的，按所定标准扣分:

（5） 月考核查无教案扣5分。查缺教案，一节扣2分。

（6） 备大课一次扣2分；教案过于简略或备课环节不全，扣1分。

第三条 组织教学：有备而教、板书规范、课堂秩序正常、教学双边活动较好，无安全责任事故，给满分5分。有下列情况之一的，按所定标准扣分: (7) 不带教案上课，或用老教案上课，扣2分。

（8） 衣着不整、或穿拖鞋、背心上课，或坐着上课，或酒后上课，或在课堂上吸烟、或接打手机，一次扣2分。

（9） 迟到一次扣1分，早退一次扣2分，脱岗一次扣2分，旷课一节扣5分（含早、晚下班），累计扣分。

(10) 上课钟声停后，查课堂纪律混乱，一次扣1分；课堂上发生学生严重纠分扣3分，出现安全责任事故扣10分。

（11） 私自调课，一次扣5分。教学进度明显脱节扣1分。

（12） 课堂教学有学生打瞌睡达5人次，每1人次扣0.2分；学生缺勤超过5人（含请假），每超一人扣1分。一节课请假人数达5人，扣班主任考核分3分。

(13) 40岁以下教师: 每周坚持上机操作，逐步学会使用现代教育技术。每月一次多媒体教学，否则扣1分；教师课堂教学不用普通话扣1分；

第四条 考试辅导：因材施教、耐心辅导、全批全改、有激励话语、关爱学生健康成长，给满分5分。有下列情况之一的，按所定标准扣分: