药店店面工资绩效考核
门店工资绩效考核框架
工资=基本工资+岗位工资+绩效考核+提成-（盘损、效期赔付、考勤、保险） 一、工资框架结构
工资=基本工资+岗位工资+绩效考核+提成 单位：元 月销售额15万元以下的门店：（D类 通泰路店）
月销售额大于等于15万元小于25万元的门店：（C类 国基路店、相济路店）
月销售额大于等于25万元小于35万元的门店：（B类 天瑞路店）
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