员工转正

员工转正考核表 填表日期： 2013 姓 名 陈光耀 考核项目 部 门 销售部 考核细则 A、以积极的态度严格遵守

年

6 月

6 日

岗

位 主管评价(选其中一 项)

员工自评(选 其中一项) A

1、是否严格遵守公司制 B、基本正常遵守 度和规则 C、工作勤务态度消极，有违法现象 工 作 态 度 2、对本职工作是否经常 B、工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 持积极的态度 C、对工作挑拣，逃避扩大工作领域 3、服从指令的态度 A、明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 B、能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 C、服从指令的态度欠缺 A、与大家友好相处，协作精神较好 B、能工作性地正常协作 C、协作意识较差 A、较好 A、工作积极，并对工作的领域扩大有积极性

A

A

4、整体协作精神

A

5、专业知识和业务技巧 B、一般 C、较差

A

专 业 技 能

6、是否很好地理解工作 A、充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 内容，制订恰当的工作 B、基本能按指示和指令完成 C、对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生 计划 7、工作中是否需要额外 B、基本能按指示和指令完成 地进行详细指示和指导 C、对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 A、能正确对待指示和指令，进行有效的处理

A

A

8、对失败和突如其来的 A、工作处理效果好，不断努力想办法改进 工作，措施是否迅速恰 B、对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充 A 分 当 C、对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 A、工作处理效果好，不断努力想办法改进 9、是否积极地致力于工 B、注意想办法改善工作，但具体效果不明显 作方法的改善和创新 C、工作处理有迟缓现象 B

10、工作处理迅速性

A、工作效率高，常提前完成 B、速度一般化 C、工作处理慢 A、工作处理认真 B、工作处理需要认真努力，但还可以放心 C、工作失误多，不懂的地方较多 A、工作有始有终，对下期工作无影响 B、工作处理有条理，能区分其界限 C、工作失误多，不懂的地方较多 A、工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 B、报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 C、欠缺报告和联络，对工作多有影响 A、完成原定计划，取得预期效果 B、完成原定计划，对其结果基本能认可 C、难以达到完成目标的程度 A、试用期间技术技能进步明显 B、有一般性进步，而无特别突出进步 C、进步微小，发展的潜力不大

A

11、工作准确性

A

工 作 绩 效

12、工作完结程度

B

13、工作报告适度

A

14、目标完成程度

B

15、个人成长状况

A

员工意见

员工建议

主管综合评价

填表人(签字):

部门

主管(签字):

员工转正考核表

填表日期： 2013 年 6 月 6 日

填表人（签字）： 部门主管（签字）：