店铺新入职员工入职须知 1.关于试用期 ⑴ 入职日：正式出勤当日，作为工资计算及试用考评的开始 ⑵ 入职当月基本试用期计算的不同处理： 月初~15日入职，当月作为试用期1个月；16日~月末入职，当月不专门计算试用期 ⑶ 试用时长为1~2个月 *表现优异者经部门推荐，公司审核通过，可提前转正 2.工资及用工情况 ⑴ 未通过见习期的新员工，视为面试不过关，不给予工资和其他任何补助 ⑵ 新员工正式出勤不足7日即离职的，按15元/日计算 ⑶ 新员工正式出勤满7日的，则按试用期工资发放 ⑷ 试用及正式工资标准另案 *我公司导购岗位采用的是不定时工作制 *每月加班工资已在当月工资中发放 3.社会保险 ⑴员工转正后，除特殊情况外必须购买社保 ⑵员工购买社保须提交社保购买申请、身份证复印件、户口簿复印件(含主页和本人页)。若已有社保卡，须同时提交 社保卡复印件 ⑴ 个人信用手续 入职前须办理个人信用手续，一次性缴纳人民币300元整 若发生退职，完成退职手续即返还 ⑵《员工手册》、工作服 ①免费提供。若发生遗失、损坏、污染的情况需作相应赔偿 ②工作服清洗费；若发生退职，办理手续时按每套30元缴纳 ⑶ 相关证件 ①健康证、营业员资格证、暂住证等证件自行办理，费用自理 ②入场(店中店)涉及商场方规定需缴纳的相关费用的处理： 在公司(店中店)工作满90天，可凭缴费收据报销工作证工本费(全额)、教育培训费(50%),商场方要求缴纳的 员工个人保证金由个人缴纳 工作未满90天即离职的情况不适用本条 *此条例自2010年5月1日起生效，此前发生的情况不再追加处理 ⑷离职 ①试用期员工辞职提前三日填写《辞职/辞退/开除/停薪留职审批表》 ②正式员工辞职提前三十日填写《辞职/辞退/开除/停薪留职审批表》 ③若未按相关规定时间提前申请离职即停止出勤，公司将扣除员工一个月工资作为代通知金赔付，若出现工资不足以 赔付的，公司保留追诉和上诉的权利 若在完结离职手续前，无考勤记录(经批准并由人力资源部备案的除外),均视为旷工 ④若员工半年内累计三个月绩效考核不达标，公司有权与其解除劳动合同

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公司确认录用该员工

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店铺新入职员工入职须知

⑴ 个人信用手续

入职前须办理个人信用手续，一次性缴纳人民币300元整

若发生退职，完成退职手续即返还

⑵《员工手册》、工作服

①免费提供。若发生遗失、损坏、污染的情况需作相应赔偿

②工作服清洗费；若发生退职，办理手续时按每套30元缴纳

⑶ 相关证件

①健康证、营业员资格证、暂住证等证件自行办理，费用自理

⑷离职

①试用期员工辞职提前三日填写《辞职/辞退/开除/停薪留职审批表》

②正式员工辞职提前三十日填写《辞职/辞退/开除/停薪留职审批表》

③若未按相关规定时间提前申请离职即停止出勤，公司将扣除员工一个月工资作为代通知金赔付，若出现工资不足以赔付的，公司保留追诉和上诉的权利