员工安全保险管理制度
保险管理制度
员工安全保险管理制度
公司为了保障员工在工作、生活中受意外伤害时能得到相应的医疗保障，公司以团体方式为员工购买了人身意外伤害险，并在去年的基础上加大了部份员工的医疗保障金额，保险费用由公司出一半、参保人出一半的原则，先由公司全额垫付，每月在参保人员绩效奖金里按比例扣除，扣完为止。
为了提高员工的安全意识，凡在一年内无安全事故的员工，公司将以安全年终奖金的形式返还参保人员所出保费的50%作为安全奖金奖励给参保的员工。
一、能享受公司年度安全奖励的：
1、以团体的形式在我公司参加保险的
2：在保期内中途未提前离职的
3、在参保期间发生安全事故未享受理赔的
4、发生安全事故未在公司工作生产中的
二、不能享受年度安全奖励的：
1、拒绝参保的
2、在年度参险中中途离职的
3、在年度参险期间发生安全事故，享受理赔的
三、奖励兑现时间：
以保险公司年度保险时间期满为止的当月进行奖励兑现。
四、员工在工作之外发生意外产生治疗的，公司将代为索赔。
五、意外参保金额为两种，一线工人需出资735元，最高赔付金额为
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