毕业生职业选择的策略

职业选择，不仅仅是单纯找一个单位了事，选择职业的过程本身就是一个发现自己，认识自己的过程。因此，在整个就业过程开始之前，要对自己的大学生活做一个总结，认清自己的优点、缺点、长处、短处。我们认为可以认真思考以下几个方面的问题进行自我评价和定位。（1）为什么上大学；（2）为什么选择现在的大学；（3）为什么选择现在的专业；（4）对大学的老师、同学、朋友的印象如何；（5）在大学期间通过各种方法所学到的知识和拥有的经验；（6）自己的优点、缺点、兴趣爱好（7）自己的人生观、价值观和对未来的抱负；

（8）周围人包括父母亲属、老师、同学对自己的评价、看法和期望；（9）大学生活对自己将来的影响。建议毕业生可以用文字把上述内容整理出来，认真分析总结，以期对自己有一个准确的评价与定位。并且在应聘时上述很多内容都可以使用。自己对自己的整体状况事先有一些思考，求职面试时自然就不会紧张。 对自己有了定位后，选择职业也要讲究策略。

首先要从客观实际出发，估计一下自己能否胜任某项职业的要求。对有关职业岗位的空缺与需求做出客观分析。

其次，要比较鉴别。在职业和就业者之间进行比较，将职业对人的要求具体化。比如：教师职业要求有较强的言语表达能力，艺术工作者要求有丰富的创作能力等等。要在多种职业目标中进行比较，选出更符合自己特长和专业发展的，经过努力能很快胜任的职业。

第三，要扬长避短。一个人要避免从事自己很不感兴趣，特别不擅长的工作。否则对自己，对别人，对单位都会是莫大的损失。因此，选择职业时要充分考虑自己的特长，从有利于个人全面发展等因素考虑，这样走向工作岗位后才有可能热爱自己的工作，把工作当作一件愉快的事情去做。

第四，要注意适时调整。职业生涯是漫长的，很多人都不可能在一个岗位上作一辈子，毕业生在今后的职业生涯中，要抓住机会，适时调整。正如管理大师彼得德鲁克所说：对你而言，你所做的工作选择是正确的概率大概是百万分之一。如果你认为你的第一个选择是正确的话，那么就表明你是十分懒惰的。因此，你必须通过大量地、不断地搜寻和转变，才可能发现一条从心理上和经济上都令你满意的职业发展道路。