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实习生考核表

实习生考核表 被考核人： 评价部门 项目 分值/权重 分值 权重 S 100% 考核期内无任何 违反公司各项规 章制度的行为， 堪称令行禁止、 遵章守纪的典范 。 具有极其强烈的 责任心，交待的 工作绝对令人放 心；迅速而深刻 领会上级意图， 既使在没有明确 要求的情况下， 也能想方设法达 成最高的工作目 标；具有极其强 烈的协作精神， 主动配合相关工 作。

所在部门： A 80% 考核期内偶有 轻微违反公司 规章制度的行 为，但非主观 原因。 B 60% 考核期内偶有违 反公司规章制度 的行为，影响较 小且未造成任何 损失。

职务： C 40% 考核期内偶有违 反公司规章制度 的行为，造成一 定不良影响但未 造成严重损失或 影响。 D 20% 考核期内有严重 违反公司规章制 度的行为，造成 公司严重损失或 不良影响。

日期： 考核得分 考核人签字

公 司 办 评 价

遵章守纪情 况

40

所 在 部 门 评 价

工作态度

30

具有较强的责 任心，交待的 工作较令人放 心；较快领会 上级意图，能 不折不扣地达 成规定的工作 目标；具有良 好的协作精 神，主动配合 相关工作。

具有责任心，交 待的工作大致令 人放心，偶有疏 忽；基本能领会 上级意图，基本 能按规定达成工 作目标；具有良 好的协作精神， 主动配合相关工 作。

责任心不够强， 交待的工作疏忽 较多，让人不太 放心；勉强能领 会上级意图，勉 强能达成规定的 工作目标；协作 精神一般，配合 相关工作的主动 性不明显。

责任心较差，交 待的工作疏忽很 多，让人很不放 心；大部分不能 领会上级意图， 完全不能达成规 定的工作目标； 协作精神差，基 本不配合相关工 作。

实习期所安 排工作完成 的质量

30

员工如有以下突出表现请记录在此： 1 工作中的创 新行为或突 出成绩

部门综合评价

实习生考核表

被考核人：

所在部门：

职务：

实习生考核表

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