新员工试用期评审表 姓名 入职时间： 出勤状况 (天、次) 2013年 病假 月 所在工程项目 日 事假 试用到期时间： 旷工 2013年 月 早退 日 处罚 奖励

迟到

综合能力评价考核表 评价标准 考核项目 考核内容 说 明 项目 总分 较差 需提高 1-5 1-5 1-5 1-5 一般 达到要求 6-7 6-7 6-7 6-7 良好 超出要求 8-10 8-10 8-10 8-10 带班长 评分结果 项目经理 评审结果 试用期评分

100分 低于一服略 合格、基本 良好、经常 试用期评分

工作业绩 (30分) 工作效率 是否能及时按计划完成各 项工作任务，时效性高 工作质量 是否能确保工作质量 积极性 是否热爱公司给予安排的 工作岗位，有高标准做好 职务范围内的工作

是否出色完成每日的工 工作目标 作，达到目标(精确、彻 完工程度 底),得到认可

10 10 10 10

是否遵守公司各项规章制 度及上级指示，忠于自已 纪律性 的岗位，表里一致的进行 工作态度 工作 (40分) 团队内部沟通的能力及意 团队意识 识 自觉把握在工作中的角 色，遇到困难不屈不挠完 成工作的意志，对自已的 工作行为表示负责的态度

10

1-5

6-7

8-10

10

1-5

6-7

8-10

责任感

10

1-5

6-7

8-10

掌握试用期内所在岗位应 基本知识 具备的知识、技能,达到认 、技能 定的基准 能否理解工作要求，动手 、实操力强，处理灵活， 执行能力 独立承担本职工作范围内 工作能力 的工作任务 (30分) 勤奋好学，努力学习各项 学习能力 与工作相关的工作技能， 更好的完成工作任务 能否根据对方的心理，抓 表达沟通 住重点，巧妙的使人接受 意见，交流无间

5

1-3

3-4

5

8

1-4

5

6-8

10

1-5

6-7

8-10

7

1-4

5

6-7

注：考核结果平均综合得分低于60分为不合格，不予录用。评审人给分同 综合得分 时需签名确认，最后交与公司审核批准，方可正式录用。 综合平均得分：( ) 签 名

注：试用期不合格者，解雇并结清全部工资，入职时间不足一个月无薪资。 德州金光润丰机电有限公司

新员工试用期评审表

注：试用期不合格者，解雇并结清全部工资，入职时间不足一个月无薪资。

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