a教育学校教师绩效考核实施办法(试行)
教育学校教师绩效考核实施办法
潮阳区义务教育学校教师绩效考核实施办法(试行)
为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据广东省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师 2009 50号）文件精神，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，并以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。现结合我区教育实际，特提出我区义务教育学校教师绩效考核实施办法(试行)。
一、指导思想
按照广东省教育厅实施绩效考核工作的指导思想，充分认识绩效考核工作的重要性和紧迫性，以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，在深入推进教师绩效考核工作中，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，提高教师队伍整体素质，促进本区师资队伍建设和教育事业的科学发展。
二、考核原则
实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，合理拉开差距。
三、工作职责
区教育局根据上级有关规定，制定教师绩效考核实施办法，负责本区学校教师绩效考核组织实施工作，指导学校制订教师绩效考核实施方案，切实做好教师绩效考核实施工作。
各镇（街道）教育组负责本辖区学校教师绩效考核组织实施工作，结合本辖区教育实际情况，指导学校制订教师绩效考核实施方案，切实做好教师绩效考核工作的组织、督查和管理。
学校(含区直学校)要结合实际完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，制定教师和其他教职工的绩效考核实施方案，成立绩效考核工作小组，负责全校教职工绩效考核工作的组织、督查和实施。
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