第 1 1卷第 3期 2 0 1 4年 3月

管

理

学

报

Vo l _ 1 1 No . 3 Ma r .2 01 4

Ch i n e s e J o u r n a l o f Ma n a g e me n t

D OI编码：1 0 . 3 9 6 9/ j . i s s n . 1 6 7 2— 8 8 4 x . 2 0 1 4 . 0 3 . 0 1 0

研发团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响的实证研究 尹惠斌。 游达明 ( 1 .中南大学商学院； 2 .湖南财政经济学院财金系) 摘要：在对团队知识冲突、组织学习与突破性创新绩效之间关系进行理论分析的基础上， 运用回归模型和结构方程模型进行实证研究。结果表明：团队知识冲突对挖掘性学习和探索 性学习均存在显著的正向影响；挖掘性学习负向影响突破性创新绩效，探索性学习正向影响突破性创新绩效；团队知识冲突并不直接影响突破性创新绩效，而是以挖掘性学习和探索性学习 为完全中介变量对突破性创新绩效发生作用。

关键词：知识冲突；组织学习；突破性创新；挖掘性学习；探索性学习 中图法分类号： C 9 3 文献标志码： A 文章编号：1 6 7 2— 8 8 4 X( 2 0 1 4 ) 0 3— 0 3 8 3~ 0 7 An Em pi r i c a l St u d y o n t he I mp a c t o f Kno wl e dg e Co n f l i c t o f R& D Te a m o n Ra di c a l I nn o v a t i on Pe r f o r ma nc e o f Ent e r p r i s e s

YI N H ui b i n ’

YOU Da ni r ng

( 1 . Ce nt r a l Sou t h Un i v e r s i t y, Ch a ngs ha, Chi na; 2 . H un a n Un i ve r s i t y o f Fi na n c e a n d Ee on omi c s, Cha ngs h a, Chi n a)

Ab s t r a c t:Ba s e d o n t h e t h e o r e t i c a l a n a l y s i s o f t h e r e l a t i o n s h i p b e t we e n t e a m k n o wl e d g e c o n f l i c t, o r g a n i z a t i

o n a l l e a r n i n g a n d r a d i c a l i n n o v a t i o n p e r f o r ma n c e,a n e mp i r i c a l s t u d y i s c o n d u c t e d t h r o u g h U~ s i ng t he r e gr e s s i o n mo de l a n d s t r uc t ur a l e qu a t i o n mo d e l,a nd t he r e s u l t s s ho w t h a t t he t e a m kno wl—

e d g e c o n f l i c t h a s a s i g n i f i c a n t p o s i t i v e e f f e c t o n e x p l o i t a t i v e l e a r n i n g a n d e x p l o r a t i v e l e a r n i n g . Ho we v— e r,e x pl o i t a t i v e l e a r n i ng ha s a s i g ni f i c a nt ne ga t i v e e f f e c t o n r a di c a l i n nov a t i o n pe r f o r ma n c e,a n d e x—

p l o r a t o r y l e a r n i n g h a s a s i g n i f i c a n t p o s i t i v e e f f e c t o n r a d i c a l i n n o v a t i o n p e r f o r ma n c e . Th e k n o wl e d g e c o n f l i c t d o e s n o t a c t d i r e c t l y o n t h e r a d i c a l i n n o v a t i o n,b u t e x p l o i t a t i v e l e a r n i n g a n d e x p l o r a t i v e l e a r n— i n g a c t a s a f u l l me d i a t o r b e t we e n k n o wl e d g e c o n f l i c t a n d r a d i c a l i n n o v a t i o n p e r f o r ma n c e . Ke y wo r d s:k n o wl e d g e c o n f l i c t;o r g a n i z a t i o n a l l e a r n i n g;r a d i c a l i n n o v a t i o n

;e x p l o i t a t i v e l e a r n i n g; e xp l o r a t i v e l e a r ni n g

在竞争的环境下，企业需要全新的竞争理

响，对于突破性创新绩效影响的研究还不多见。 在中国，存在许多特有的本土现象或独特的本土元素，如“关系”、“人情”、“面子”等，将西方管理理论与中国情境相结合，推动中国管理研究 的本土化越来越受到重视]。鉴于此，本研究

念，寻求突破性创新就成为企业最明智的选择 之一。所谓突破性创新，是以潜在市场为突破

口，在技术发展路径上不是对原有技术轨道的改进而是“另辟蹊径”,进而能够打破市场原有 技术竞争基础，成为企业实现技术跨越和获取

拟以本土企业中的研发团队为研究对象，对团队知识冲突、组织学习与突破性创新绩效之间 的关系进行理论和实证研究，揭示团队知识冲

持续竞争优势的重要途径。 目前，国内外诸多研究主要关注的是研发 团队成员的差异性、团队任务或关系冲突以及

突是如何通过组织学习这一中介变量来影响突

团队社会资本对一般意义上的创新绩效的影 收稿日期： 2 0 1 3— 0 6 - 0 8

破性创新绩效的 J。

基金项目：国家自然科学基金资助项目( 7 1 1 7 2 1 0 0 );湖南省社会科学基金资助项目( 2 0 1 1 Y B B 0 6 4 );湖南省科技厅软科学 研究计划资助项目( 2 0 1 1 Z K3 0 1 3 )

3 83