招聘流程及面试评分标准
招聘流程及面试评分标准
招聘的流程及面试评分标准
1招聘：
简历筛选 -- 电话预约（邮件预约+短信预约）-- 面试评分（仪表+口才+灵活+责任+心态+神态+综合能力+可塑性（培养价值））--培训 -- 考核--- 上岗-- 实习追踪（每三天）--鼓励帮扶—转正
2 电话预约：
你好！我们是扬州松研电器的，很高兴收到你的简历，现在通知你明
天早上十点参加面试，面试地址我们将发到你的邮箱，或者你现在记一下，顺便问一下，我们的招聘内容你仔细看过了吧，我们是做健康养生按摩器材的，主要是在汽车4S店做产品体验时销售的，具体我们明天面谈吧。
3面试：
面试考官：
正式环境、正式着装（职业套装）；
提问人的年龄大于候选人；
面试全程用敬语，说“您”，不说“你”；
初试采用结构化面试，对候选人问同样的问题；
同一个提问人，相同的笑容、语气、语速；
组成正式的面试小组，由多人面试一人；
初试不宜采用追问式的压力面试。
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