品管员绩效考核管理办法,其中列出了考核细节要求。

*********有限公司 品保部品管員績效考核管理辦法 1.目的： 為了提高QC人員工作積極性、提高工作效率和工作品質的同時也提高QC人員的福利待遇。

2.范圍： 本辦法適用於品保部IQC、IPQC、FQC、OQC所有檢驗人員及同職的績效考核的實施。

3.考核細節： 序號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 考核細節說明 各人工作台面/地面環境衛生不符合5S要求 遲到、早退,無特殊情況離崗超過10分鍾 工作時間做與工作無關事情(玩手機、聊天、看報紙、吃零食等) 對待錯誤不主動承認,推卸責任者 工作態度消極傲慢、不積極者(對工作避重就輕者) 敷衍了事，無責任心,做事粗心大意,日常工作經常出錯者 不服從管理、不愛護團體、與同事協調不順暢/配合不佳 發現異常未及時報告主管或隱瞞不報者 因檢驗/稽核工作失職導致客戶投訴者 曠工 請假1個月累計0.5~1天扣50元,1~2天扣100元,2天以上則取消當月績效獎金; 其它未盡事項由各主任提報,部門主管酌情而定; 扣款標準 (RMB)/次 5 10 10 30 50 50 50 100 200 200 <-----

備註： 1.試用第一個月不做考核; 2.試用期第二個月及以上績效獎金為200元,需做考核; 3.以上各項目可重復計算,可累加計算,最多扣完200元績效獎金為止; 4.每月考核結果記錄於"績效考核記錄表"上;

核準：

審核：

擬定：

*********有限公司

品保部品管員績效考核管理辦法

1.目的：

為了提高QC人員工作積極性、提高工作效率和工作品質的同時也提高QC人員的福利待遇。

2.范圍：

本辦法適用於品保部IQC、IPQC、FQC、OQC所有檢驗人員及同職的績效考核的實施。

3.考核細節：

備註：

1.試用第一個月不做考核;

2.試用期第二個月及以上績效獎金為200元,需做考核;

3.以上各項目可重復計算,可累加計算,最多扣完200元績效獎金為止;4.每月考核結果記錄於"績效考核記錄表"上;

核準： 審核： 擬定：