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大学生道德修养与就业

摘要：在高校扩招和市场需求改变的形势下，大学生就业难问题越来越突出，企业和用人单位对应聘者的要求越来越高，越来越多的企业和用人单位把道德标准列为考核范围，所以高校在培养大学生是应注重一下道德教育，提高大学生的道德修养水平，以提高大学生就业竞争力，从而增加大学生的就业。

关键词：就业 道德修养

一﹑大学生道德修养与就业的关系

根据数据统计，2011年全国大学生总毕业人数达到660万，比2010年增加30万人，又创历史新高，据有关部门估计，“十二五”期间高校应届毕业生年平均规模将达到近700万人。而据劳动和社会保障部对全国114个城市劳动力市场供求状况调查，对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22%。从以上数字可以看出,大学生的就业形势严峻，在近年大学毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出，就业岗位的有限增长、社会有效需求赶不上毕业生规模增长的问题逐步显现。在现今的就业压力下，解决大学生就业难的问题迫在眉睫。而引起大学生就业难的原因是复杂的，既有客观方面的因素，如就业政策、制度滞后、就业环境不理想等等，也有主观方面的因素，主要是大学生自身在思想、观念和修养上存在偏差，不能适应新的就业形势。从主观方面看，大学生的职业理想、人生观﹑价值观，以及大学生的诚信素质等道德修养因素也是影响大学生就业的重要因素，有时甚至是决定性的因素。如果这些大学生自身的问题得不到解决，大学生“就业难”的问题也就不可能得到根本解决。

有报道中指出，越来越多的企业在招聘时候更加注重道德考核，道德标准已经成为继能力认证后的第二大用人考核标准。而据智联招聘网的相关统计，目前越来越多的企业把道德标准列入人才考核项目，几乎有半数企业在招聘中都会涉及孝心、诚信问题。许多人力资源经理表示，拔尖的学习成绩固然重要，但他们更看中应聘者的道德修养和职业道德观。一个人如果缺乏基本的道德修养和职业道德，那么即使他能力再强也不是一个好的员工，如果你不是一个诚实守信的人哪个企业会让你涉及公司的机密呢。毕竟企业的道德形象很大部分是建立在企业员工的道德素质水平上的，而在如今的世界里企业的形象关乎到企业的生死存亡。所以提高大学生的道德修养对就业至关重要。

做好大学毕业生就业工作关系到莘莘学子及其家庭的切身利益，关系到高校质量和社会的稳定，说得更重一些，其关系到科教兴国战略和社会主义现代化建设的大局，关系到中华民族的伟大复兴。这不仅需要全社会的努力和配合，更需要高校转变观念，把道德教育提高到与技能教育同等重要的地位，改变高校目