面试辅导02：江苏公务员结构化面试常见题型及答题思路
（尚未完成）
江苏省公务员结构化面试
常见题型及答题思路
江苏省从1997年开始实行公务员考试制度，从那时起，直至今日，历次面试都是采取结构化面试的方式。
结构化面试是指面试前进行系统设计的标准化面试。它在测试要素、测试方法、面试程序、评分标准等方面都做了详细的安排和设计，面试的考官也必须经过事先的培训（获得江苏省公务员面试资格证书）。
结构化面试的测试要素分类如下：
1、一般行政工作能力：语言表达能力（语言表达的准确性、流畅性、逻辑性、感染力）、思维能力、政策理论水平、计划组织能力、人际协调能力、应变能力等。
2、特殊行政工作能力：即实际业务能力、解决实际问题的能力（调研能力、辅助决策能力、听写能力、创造能力、综合与分析能力等）。
3、部分个性特征：考生的文化素养，举止、行为、仪表的表现，情绪稳定性，处事沉着性、忍耐性等。
一、政策理论水平（综合分析能力、辩证思维能力）
我把这三种作为一类题型，放在一起来讲。但这几种还是有区别的。
（一）政策理论水平
公务员是党和国家政策的执行者，立志为党和国家效力者，必须懂党和国家的政策。答题思路如下：
1、是什么。对某项政策或重大理论进行解释，指明它的内容。
2、为什么。为什么要实行这样的政策或推出这个理论，阐明提出这个政策理论的背景，指出它的意义（包括：国内外政治经济形势、历史意义、现实意义等）。
3、怎么办。当前，如何落实这项政策或理论，指出实现的途径。同时，联系自身（如果我考上公务员，我将立足本职岗位，……）。
你可能喜欢
- 公务员结构化面试题型
- 公务员和事业单位面试技巧
- 结构化面试试题及答案
- 事业单位面试真题解析
- 山东选调生
- 公务员面试答题技巧
- 公务员面试题型分类
- 2014国家公务员结构化面试备考题型：人际关系5页
- 国家公务员考试网结构化面试基本题型分析2页
- 2012年公务员结构化面试题型答题思路点拨3页
- 2012年公务员结构化面试备考经典题型分析12页
- 公务员结构化面试的题型分类与解题思路5页
- 2014国家公务员结构化面试备考题型：人际关系5页
- 公务员和事业单位面试技巧19页
- 公务员、事业单位结构化面试考试注意事项和面试技巧36页
- 【面经攻略】公务员和事业单位面试技巧9页
- 公务员和事业单位面试技巧31页
- 2014年国家公务员考试公务员和事业单位面试技巧(自己总结_吐血推荐)18页
- 2020年重庆公务员和事业单位考试面试技巧1页
- 国家公务员结构化面试模拟试题及答案8页
- 2011年江苏公考结构化面试模拟试题一参考答案及解析7页
- 2011国家公务员结构化面试模拟试题及答案6页
- 结构化公务员面试试题及参考答案(部分真题)45页
- 结构化公务员面试试题及参考答案(部分真题)25页
- 国家公务员结构化面试模拟试题及答案10页
- 最新事业单位面试真题及解析15页
- 事业单位面试真题附答案解析43页
- 2010最新公务员事业单位面试真题及解析10页
- 2012年事业单位面试真题答案解析27页
- 2013年江津区事业单位面试真题和解析3页
- 2010-2011年部分事业单位面试真题及答案解析62页
- 砖题库：2014年山东选调生考试热点：教育乱收费2页
- 砖题库： 2014年山东选调生考试申论热点：司法公开2页
- 砖题库：2014年山东选调生考试申论热点：群众路线2页
- 砖题库： 2014年山东选调生考试申论热点：教育问题2页
- 砖题库：2014山东选调生考试热点：为官不易且看德国如何1页
- 砖题库： 2014山东选调生申论热点：给乡村教师更多制度护佑1页
