培训计划

宏润建设集团股份有限公司2008年度教育培训工作计划

为了搞好宏润建设集团股份有限公司的教育培训工作，推动宏润建设集团股份有限公司08年开拓创新、务实经营管理目标，结合各单位教育培训工作实际，制定本计划。

一、指导思想

紧紧围绕公司目标管理大局，按照实事求是、与时俱进的要求，增强服务意识，立足建造师、三类人员和盾构施工培训为重点，联系实际创新路，加强培训求实效，全方位、大幅度提高管理人员和一线作业人员素质和技能，努力实现规模和质量、效益的统一，不断开创教育培训新局面，为实现宏润建设集团股份有限公司08年开拓创新年的目标，提供人才保证和智力支持。

二、总体目标

为全面落实大力培训管理和技能作业人员的战略任务，使各类人员的科学文化素质、业务素质有一个明显提高，培训资源得到合理配置和有效利用，教育培训的科学化、制度化、规范化建设进一步推进，管理体制和运行机制更加健全，分层次、分类别、多渠道、重实效的教育培训格局更加完善，推动公司全面协调可持续发展

三、主要任务

根据公司明确08年为开拓创新年，搞好企业管理人员、技术骨干、专业技术人员的教育培训，视不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需要结合起来，做到公司需要什么就重点培训什