管理心理学第一至五章课件内容
管理心理学
第1章 导论
教学内容：管理心理学的概念、研究对象、研究任务和研究方法。
学习目标：把握管理心理学的基本概念和研究对象，认识管理心理学的研究任务，掌握管理心理学的研究方法。
第1节 管理心理学的对象和任务
管理心理学的概念
管理心理学是研究和揭示管理活动中人的心理活动发生、发展与变化的一般规律，为实现对人的科学管理，提供心理学方面的科学依据，促进管理工作科学化的一门科学。 管理心理学研究对象
管理心理学研究对象是人类管理活动中，人的心理活动发生和发展的一般规律，而不是人类某一实践领域管理活动中人的心理的特殊规律。
主要分支：企业、学校、行政、医院、商业
具体内容
人性问题 个体心理 群体心理
领导心理 组织心理
研究任务
提供管理活动中个体心理、群体心理、组织心理和领导心理的规律性知识，从而为管理者充分发挥人的因素，提高工作效率或生产效率，增进管理效能服务
具体任务
提高企事业的生产劳动或工作效率。
教育员工提高素质。
完善管理心理学理论体系。
第2节 管理心理学与其它心理学分支的关系
与普通心理学
个别与一般
分支与主体
应用与基础
与工程心理学
工程心理学研究人——机器——环境系统中的心理学问题，使三者之间相互适应，以提高工作效率。管理心理学研究人——人系统中的心理学问题，探讨如何最大限度的调动人的积极性，提高工作效率。二者同属于工业心理学
与社会心理学
社会心理学研究特定社会生活条件下个体心理活动
规律、群体心理间相互影响的规律。社会心理学是管
理心理学最直接的心理科学基础。
管理心理学是社会心理学在企事业领域中的应用。
与管理科学
管理及其主要职能
管理是个人或集体有效的运用集合起来的各
种资源，去实现组织目标的活动。
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