保安奖罚制度
保安公司严格按照保安服务相关法律、法规,依据公安部《关于保安服务公司规范化管理的若干规定》和自治区《保安服务管理办法》,结合本公司实际出台系列规章制度,进一步完善了《保安员职责》、《保安员行为规范》、《定期培训学习制度》、《着装管理制度》和中队长、分队长、保安员的《岗位考评考核制度》等具有一定约束力的内部管理制度管理体制和运行机制
(其他制度规范)保安奖罚细则
1、目的
为加强公司保安人员的综合素质，提高保安的工作积极性。
2、奖励
（1）抓获行凶、放火、投毒、诈骗、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安机关侦破案件有功的奖励300元以上。
（2）拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报表扬的视情节给予一定奖励。
（3）在保安工作中，有突出贡献的奖励200元以上。
（4）发现小区重大安全隐患，及时报告并积极协助处理者，视事迹大小，给予一定奖励。
（5）全年工作中无违纪行为，工作勤恳，多次受上级领导表扬，经年终会议公司领导一致认可的，给予一定奖励。
3、扣罚
（1）违反国家法律、法令、构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资，公司作开除处理，并押送司法机关追究其相关责任。
（2）私自动用客户物品或车辆的，扣除当月工资，当即作开除处理。造成客户损失的，应照价赔偿，并视情交司法机关追究其相关责任。
（3）对工作不负责任，造成客户投拆并经查实属工作失误或工作态度问题，扣罚200元，情节严重者作开除处理。
（4）迟到、早退者每次扣罚30元。特殊情况提前报告并经批准者，不受此项处罚。
（5）酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象声誉的扣罚500元，公司作开除处理。
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