关于外聘员工对人力资源部工作的几点建议
为了生活
关于外聘员工对人力资源部工作的几点建议
书记：
随着公司面貌的蒸蒸日上，大量正式职工的陆续退休，公司领导高瞻远瞩，英明果断的加大了对外聘员工的招聘录用以及培养工作，并不断提高外聘员工的福利待遇，不仅使我们年轻员工有了优越的工作实践平台，更保障了我们的工作热情始终高涨如初，每个人都心存感激对待工作、对待老师。目前，我们中的优秀员工已经逐渐担当起主责骨干的作用，在公司施工一线、项目管理、生产经营中贡献着自己应有的一份力量，也相信陆陆续续会有更优秀的外聘员工通过领导栽培自身努力在公司找到实现自我人生价值的舞台。
作为公司团委常委，为了更好的消除我们外聘员工的后顾之忧、切身之虑，把更充足的精力更饱满的热情投入到本职工作中，我们常委委员本着对企业、对工作、对我们自己负责的态度，仅代表所有外聘员工对与我们息息相关的人力资源工作提出以下一些不成熟的建议，望领导采贤议弃愚见。
1、工资明细条
目前，我们的收入由两部分组成，人才市场负责发放基本工资，交纳五险一金，人力资源部发放各类奖金及加班工资。但现在，只有医保账号可以上网查询缴纳明细，其余都不能查询。我们建议人力资源部协调人才市场给我们每月出具详细五险一金缴纳金额，并一年出具一次对账单，人力资源部也出具每月奖金及加班明细。这样，我们才能对我们的收入有具体的了解，避免对每月数额不同的
