七要七不要总结
公司文化“七要七不要”学习总结
公司文化“七要七不要”学习至今，已有两年的时间，下面我来谈谈自己学习公司文化“七要七不要”的总结：
一、学习情况
1、学习方式：
整个课或整个部门每周组织起来一起学习，首先领读“七要七不要”，然后由每个学习人员积极发言，交流自己对“七要七不要”行为规范的理解和体会，再有拿出一些具体的案例来大家一起分享。
2、学习成效：
通过学习《七要七不要》后，使我的思想觉悟上了一个台阶。过去工作时基本都是各自为政，各干各的，相互之间都不帮忙，通过学习后，现在大家忙的时候，都相互帮忙以完成工作的目的。在出现问题时，都不想着先解决问题，而是先推卸责任，使得问题得不到及时解决而影响进度，通过学习后，现在遇到问题，大家都是先讨论着怎么把问题解决使得工作效率得到提高。
不足之处：《七要七不要》的理想是很好，但还是有很大一部分人由于学习的时间不长，或没有真正的去深入学习，思想觉悟上还没有转变多少，在实际工作中还是沿用原来的做法，使工作的质量有一定的影响。
学习感悟：
《七要七不要》的中心思想就是诚实守信和团结协作，做到“统一思想不折腾，团结一致求发展”这句的意思谁都知道，但如何才能做到所表达的内容？这就关系到每个人的思想道德观，踏实做事，诚实做人；思想是行动的指南，思想认识有多高，工作就可能做得多好。思想是人之根本。要想工作好，思想得先对头。在工作中带头开展潜移默化的思想工作，教育广大员工树立以厂为家、厂兴为荣的思想，以主人翁的责任感做好本职工作，不断培养员工良好的职业道德。把自己的带头作用和思想工作结合起来，不断强化集体功能意识。 案例分享：
自从学习了公司文化《七要七不要》后，我自己都感觉到自己在思想觉悟上明显有所提高。比如在学习七要七不要之前，在产品产前评审时，车间相关人员和其他各部门的相关人员经常会提出一些不同的意见，合理的和不合理的都有，有很多意见与我自己的想法是完全相反的，也有很多意见是根本行不通的。当别人对你设计的产品说三道四，把你的劳动成果贬得一文不值时，我心里就会烦躁，会跟那些人争吵，而对其他人的合理建议已经听不进去
