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2)2004员工年终奖金发放办法

企业员工绩效管理制度系统

訊強電子（惠州）有限公司

Cooler Master Co. Ltd

2004年年終獎金發放辦法

1、目的與意義

爲使公司年終獎金發揮最大功效，獎金的發放有所依循，特制定本辦法。 2、應用範圍

2.1公司所有2004年12月15日前入職的直間接人員。 2.2績效考核時間：2004年12月28日至2005年01月08日。 3、職責

3.1人力資源部

3.1.1獎金發放方案與相關績效量表的擬定和修訂； 3.1.2向各部門提供績效考評人員名單和相關資料； 3.1.3評估方案的實施效果，並進行總結。 3.2財務部 3.2.1獎金預算；

3.2.2獎金核算，並提供獎金明細報表和相關分析報表； 3.3其他部門

3.3.1根據績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進行考評，確定等級； 3.3.2監督方案的執行。 4、內容

4.1年終獎金＝基本獎金＋績效獎金＋特殊貢獻獎。 4.2基本獎金 4.2.1直接員工

4.2.1.1全額基本獎金＝在職薪級的B級*30天。

4.2.1.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即在職薪級的B級*30天） 4.2.1.3員工在職未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。

4.2.1.4每月15日以前（不含）進廠員工，當月按1個月計算，15日以後(含)進廠，當月不計。 4.2.2 間接員工

4.2.2.1全額基本獎金＝月底薪＋職務津貼＋技術津貼。

4.2.2.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即月底薪＋職務津貼＋技術津貼）。 4.2.2.3未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。

4.2.2.4每月15日以前（不含）進廠員工，當月按1個月計算，15日以後（含）進廠，當月不

計。

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