节日员工福利送什么好

员工福利送什么好

国庆中秋前后，社会将又迎来一阵求职热和招工热，也就意味着中国人才市场将迅速升温。很多人都说中秋国庆期间，工作好找，这主要源于一些企业在遭遇一些员 工跳槽以后，而出现缺人现象。由此我们可以看出，如今的企业内部，炒鱿鱼不再是管理层的专利，人往高处走，员工炒老板已是常态。

企 业在什么情况下会被员工淘汰？工资问题是最普遍，企业在发展，不给员工涨工资，这肯定会遭到员工的一阵唏嘘。其次，人们最关注的就是公司的福利以及保障问 题。对于现在的员工来说福利好才是真的好，我有个兄弟，在国企工作，每到中秋国庆和一些指定节日，都会受到各种各样的节日红包。像今年中秋，公司分发的月 饼红包根本用不完，于是只能给几个好哥们同享一下。除了这些红包福利，他所在的公司，还十分关注员工的健康，会根据员工的业绩，给他们不定期的安排休息 日，也会送他们去国外进行一些交流。这就给了员工们，更多的发展需求。由此可见，员工们除了关注一些红包福利之外，更关注企业带给他们的个人发展机会。

相 比较而言，那些吝啬的企业，除了不利于自身的发展，更难得到员工的青睐，换来的更多的是员工的吐槽。在发放中秋福利方面，有一家史上最抠门的企业遭遇到了 员工们的吐槽。“中秋节发五元钱过节费，怎么过节？“对于员工们的吐槽，涉事的鹤山安帕电路板厂很直白的说了5元过节费的由来：一是月饼质量差，不能发月 饼，这考虑到了员工的身体安全；二是每人发个几百元会让工厂倒闭，这考虑到了企业的自身发展。

表面上看该工厂是内外兼顾，考虑周到，实际难改吝啬的本质，与其发5元钱过节费，还不如集中请员工们吃一顿饭，拉近下上下的感情。如果企业内部真的有什么财务困难，更要与员工沟通。既然物质福利跟不上，起码精神福利要补充，这样一个企业才不至于走入真正破产的危险。

企业要发展，工厂要壮大，一定要切实关注员工的福利问题。

我 还有一位兄弟，他开了一家西餐店，上星期他要请我去吃饭。在吃饭的时候，他跟我聊到了中秋节给员工的福利问题。我建议他，根据店里的实际收入情况，给员工 发放福利。与给礼品和购物卷相比，给点钱是在实际不过的。让员工可以自己分配。他说我的想法好实际，我说，没办法，人在社会中走，没钱就不行。月饼送多 了，只是洋盘货。

从中秋福利这一方面来看，在考验一个企业的财力的背后，更考验一个企业的思想，有没有把员工放在第一位。无 论是小企业、还是大企业，都可以给予员工力所能及的福利。而企业要想在社会的竞争中，耐久度更高点，活力更好点，就要会在员工身上用心。所以一个企业不仅 要各种人才，更需要抓牢每个员工的心。在如今这个社会，吝啬与苛刻其实是一样的，都不利于企业发展。