面试问题 行政助理
行政文员招聘应届生结构化面试题目设计
题目1 请简要介绍你自己。
【题目类型】：背景性题目
【测试目的】：测试应聘者谈吐、语言表达和思维能力，简单了解应聘者情况是否与招聘岗位匹配。（包括自然情况、教育背景、实习经历等）
【评分标准】：好：谈吐自然，条理清晰；中：谈吐比较自然，条理比较清晰；差：谈吐不自然，条理不大清晰。
题目2 请问你为什么会选择我们公司？我们公司哪些方面吸引了你？
【题目类型】：意愿性题目
【测试目的】：了解应聘者求职动机与成熟度，同时了解应聘者是否了解公司文化、产品以及客户。
【评分标准】： 好：能够清晰流畅的表达求职意向，对企业有一定了解；中：比较通顺的表达求职意向，对企业简单了解；差：表达不流畅，对企业不了解。
题目3 你在兼职或者实习是否做过一些超出工作要求范围的工作？ 请举例说明。
【题目类型】：行为性题目
【测试目的】：测试应聘者工作积极性、主动性。
题目4 请描述你大学期间组织参与过的一项活动，并阐述你在这其中遇到的挑战或者困难，你是怎样设法去克服困难完成这件事的？
【题目类型】：行为性题目
【测试目的】：测试应聘者组织协调能力、时间管理能力。是否有周全的计划，能否合理安排活动流程，调配各方资源，协调各方面人员共同完成任务。
题目5 你对互联网上博客火爆有什么看法？
【题目类型】：智能型题目
【测试目的】：测试应聘者分析判断能力，能否抓住事实本质。
题目6 就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？
【题目类型】：知识型题目
【测试目的】：了解应聘者对行政工作的理解程度，整体感觉。测试应聘者专业
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