人力资源管理笔试题

第一章 劳动法

一、不定项选择

1、劳动法是（ABC）

A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

B、从民法中分离出来的部门

C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

D、法律体系中的法律部门

2、劳动的调整对象（BC）

A、所有与劳动有关系的社会关系

B、劳动关系

C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D、由各种劳动关系而发生的关系

3、现代劳动法不包括以下（D）制度

A、就业促进制度 B、劳动标准制度 C、社会保险制度 D、劳动保护制度

4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条件

A、 高于 B、低于 C、平行于 D、两者之间没有关系

5、劳动标准的具体内容包括（ABCD）

A、 最低工资标准 B、最长工作时间和休息休假制度

B、劳动安全卫生 D、女职工和垮掉工的劳动条件等

6、劳动法的主要宗旨是（C）

A、调整劳动关系 B、处理劳动争议 C、保护劳动者 D、以上都不对

7、优先保护是优先对（B）的保护

A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位和劳动者 D、以上都不对

8、（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现

A、劳动关系 B、社会关系 C、与劳动有关的所有关系 D、劳动法律关系

9、劳动行政法律关系的主体是（ABC）

A、劳动行政机关 B、兼有劳动行政功能的其他行政机关

B、劳动行政相对人 D、以上都不是

10、劳动规则的 以（D）为前提的。

A、 有效 B、有力 C、范围广 D、合法

二、判断改错题：

1、劳动标准一般是最高劳动标准；（×改为最低劳动标准）

2、劳动法是人权保障立法的重要组成部分；（√）

3、有劳动关系就会有劳动法（不一定）

4、劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了；（×在保护范围之内）

5、劳动法是劳动力资源配置法，它的任务就在于对劳动力的微观配置进行规范。

（×对劳动力的宏观配置）

6、劳动法律关系的客体是劳动力。（√）

7、企业内部劳动规则就是用人单位的规章制度。（×前者是后者的一部分）

8、劳动法律关系的形成是以劳动交换为前提的，是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。（×是在交换劳动的实践过程中发生的劳动关系）

9、劳动能力是可以储存的，不会消失的。（×劳动能力是不能存储的，过了一定的时间就自然消失）