培训测试题

测试内容：公司制度 答题时间： 分钟 分数：

项目部： 姓名： 日期：

一、填空题

1、一线员工工作汇报的对象是 。 2、当员工个人薪资出现问题时,应在

处汇总,统一上报项目管理部及其他部门。 3、 员工在试用期内的考核包括 和 4、张三与3月18日离职,他的工资和押金应于 月 日领取 5、晋升制度的固定考核是指,每 (多长时间)考核一次 6、离开旧岗位时,应该在 处办理离职手续

7、安全奖励基金每 年发放一次

二、选择题

1、请假3天应该找谁审批?

A班长 B总经理 C 项目经理 D项目部长 2、 请假(累计10天/月),就不得 休假 A无公休 无年假 B 可以休年假 C 可以公休 D什么都没有

3、 工伤假为 个月

A 2个月 B 3个月 C 6个月 D 1年 4、工伤假内的薪资发放标准为

A没有 B全部支付 C支付前3个月的基本工资 D支付基本工资

5、年假休假为 天,需提前 天办理手续? A 10天,3天 B 12天,1个月 C 1周,1周 D 没有 6、 两个月累计可以休假 天

A 12天 B 8天 C 10天 D 7天 7、 请5日以上病假,找 审批

A 项目部长 B 项目经理 C 总经理 D 班长 8、 公司不予报销的差费是

A 市内交通费 B 长途车费 C 短途车费 D 全部报销

9、 各火电厂项目,统一属于 统一管理

A 总部 B 项目管理部 C 综合部 D 人力资源部

三、问答题

1、公司的企业文化是?

2、基准工资包括? 3、离职手续如何办理?办理过程中应注意哪些问题?

4、安全保证金交纳的原因是?

5、我公司目前的项目地有?

6、你认为公司制度在哪些方面还有待改善?