金鹏大酒店安全管理部岗位纪律检查奖罚制度

为维护公司劳动纪律和各项制度，加强安全队伍管理，切实提高安管人员的自身素质、调动员工的工作积极性和敬业精神，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范安管人员的工作行为，现制定《安管员奖罚制度》如下：

第一节 奖励

一、奖励种类：

颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励（小功）；晋升工资或晋级（大功）；发放奖金。

二、奖励条件：

①有下列情形之一者，予以嘉奖或记小功：

1、 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者。

3、 工作勤奋，超额完成工作任务或当月被评为优秀员工者。

4、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被采纳者。

5、 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

6、 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

7、 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财务安全者。

8、 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

9、 符合《员工手册》内容奖励细则的。

②有下列情形之一者，予以记大功：

1、 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2、 同坏人坏事做斗争，对维护公司财产或对社会、治安有特殊贡献者。

3、 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

4、 在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

5、 符合《员工手册》内容奖励细则的。

③员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

三、奖励程序：

1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每半年将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。

3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

第二节 违纪过失

一、 甲类过失

有下列行为者属甲类过失：

1、 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、 妨碍工作秩序或违反、破坏安全、坏境卫生制度者。

3、 初次不听领导合理指挥者。