公司月度优秀员工评选方案
优秀员工评选及奖励办法
一、目的
为充分调动燕园智库全体员工积极性、增强凝聚力，进一步营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特制定本办法。
二、评选对象及原则（公平、公正、公开） 三、以绩效为基础，着重考察员工主人翁意识）
1、参选对象需正式员工。
2、优秀员工人选应该以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 3、优秀员工人选应该能够获得多数员工的认同； 4、评选过程中应该注重员工工作表现的收集和验证；
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分的沟通，对有保密要求的事宜不能外泄； 6、评选周期以每个自然月为准
三、评选参考值（绩效：70% 学习培训： 10% 领导推荐：10% 其他员工投票：10% ）
1、月度绩效考核达到优秀 2、学习培训
3、领导推荐:直属领导推荐时需写推荐理由
例：工作态度积极，工作认真仔细，表现突出 积极配合上级工作，乐于帮助同事 明确自己岗位职责，遵守相应附属规定 工作时间内不干与工作无关其他事
工作期间对本职工作或其他职工作提出创新性意见被同事采纳的 在某个任务中表现积极主动且成果突出 成长进步卓越等 4、其他员工投票
补充条件：若最后得分有两人或两人以上分数相同，则由优秀员工评定监督小组进行投票得出最终获奖名单。
四、推荐和申报提名人选
1、下列部门可推荐优秀员工提名：
2、获得申报资格的部门可按照相应申报条件推荐一位员工
五、汇总提名人选名单及公示
人事部对各方推荐员工进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示。
六、成立优秀员工评定监督小组
1、成立评定监督小组是评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定监督小组由管理各级负责人组成，能够使评选有一个客观和公平的评定氛围。
2、监督小组成员包括：各部门负责人、总裁办
