寒假社会实践参加招聘会的心得体会

今年寒假，我参加了一次大型人才招聘会杭州市2011年面向长三角大型人才交流会，收获了知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。

这次参加招聘会，从总体说我本人是带着一份好奇之心的。初七那天约上两个同学，一起去感受招聘会的。车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。终于上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于大厅，到处摊位，不过还好，所人都排队，拥挤，但秩序井然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之选择去参加招聘会，是我想学习关于招聘会上所要走的程序守则，我也想积累关于招聘会的经验，为以后走好的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

对于本次招聘会我的看法是：本次招聘会几乎不需要真正意义上的高人才，公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%的学历要求是大中专。岗位虽对身高、年龄、工作经验要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。看上去人才济济，但多数是大专及的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业。

唯一吸引我的也只是杭州市机关事业面向全国公开招聘紧缺专业人才，了要求，学历也在本科，但仔细看，所招的几乎经济类专业的人才，岗位需要法学专业的人才。但很奇怪的是公司、银行门庭若市，而恰恰是机关事业门可罗雀。从点上也可以看出，本次招聘会学历要求低。

看着大家很焦急的寻找想要的岗位，的心情挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了大学生就业难的理由：

第一，国际分工地位的国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成结构性的困难而长期无法解决，以后会得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二，中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。